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没有签劳动合同可不可以立马离职
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2024-05-13
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孟理昕律师
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专家导读
在未签劳动合同时，劳动者可随时离职。超过一个月未签书面合同，用人单位应支付双倍工资。劳动者有权解除合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、合同无效等。
一、没有签劳动合同可不可以立马离职
在未签署劳动合同时，您享有自由离开该工作岗位的权利。
若双方并未签署书面劳动合同，则构成了无固定期限的劳动关系，劳动者有权随时决定结束这种劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位自雇佣之日起，超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应向其每月支付双倍工资。
当用人单位存在以下情况时，劳动者有权解除劳动合同：
（2）未能按时足额支付劳动报酬；
（3）未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益造成侵害；
（5）劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同可不可以立马离职”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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没签劳动合同可以立马辞职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同可以立马辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
临时工立马辞工可以立马走嘛
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃罪会立马立案吗
[律师回复] 解析：
具体而言，当盗窃犯罪所涉及的金额已经达到法定的立案门槛时，公安机关有义务立即展开立案调查工作。该类案件的立案标准如下：
首先，公私财产的总价值必须达到或超过一千元人民币；
其次，在过去的两年内，嫌疑人涉嫌实施了三次或更多的盗窃行为；
再次，若行为人未经授权擅自闯入他人的住宅进行盗窃，而此住宅具有与人世隔绝的特点，或者在公共场所或公共交通工具上趁他人不备，盗取其随身携带的财务；
另外，如果行为人为实现非法占有公私财产之目的而采取多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或者扒窃等手段进行犯罪活动，那么无论该类犯罪行为所涉及的金额大小，公安机关均应当及时立案并展开调查工作。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体而言，当盗窃犯罪所涉及的金额已经达到法定的立案门槛时，公安机关有义务立即展开立案调查工作。该类案件的立案标准如下：
首先，公私财产的总价值必须达到或超过一千元人民币；
其次，在过去的两年内，嫌疑人涉嫌实施了三次或更多的盗窃行为；
再次，若行为人未经授权擅自闯入他人的住宅进行盗窃，而此住宅具有与人世隔绝的特点，或者在公共场所或公共交通工具上趁他人不备，盗取其随身携带的财务；
另外，如果行为人为实现非法占有公私财产之目的而采取多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或者扒窃等手段进行犯罪活动，那么无论该类犯罪行为所涉及的金额大小，公安机关均应当及时立案并展开调查工作。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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餐饮业立马辞工立马走要不要扣七天工资？做够三个月了的
[律师回复] 你好，根据你的描述，如果协商不成申请劳动仲裁维权，准备仲裁申请书，可以主张双倍工资，经济补偿金，也可以先到劳动局投诉
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没有签劳动合同可不可以立马离职
在未签劳动合同时，劳动者可随时离职。超过一个月未签书面合同，用人单位应支付双倍工资。劳动者有权解除合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、合同无效等。
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劳动纠纷
没有合同，可以辞职立马走人吗，工资能立马结清吗
[律师回复] 《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者无须其他任何条件，都可以提前30日以书面形式解除合同，除了有关的单位为劳动者提供专项培训费用的情况外，劳动者不需要向单位支付任何赔偿或补偿。虽然你同单位没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，不管你有没有能力证明这一点，你都可以向单位出示辞职报告书，30日后直接走人，你的工资一分不能少，也没有因此产生赔偿义务。
劳动者无须其他任何条件，都可以提前30日以书面形式解除合同，除了有关的单位为劳动者提供专项培训费用的情况外，劳动者不需要向单位支付任何赔偿或补偿。虽然你同单位没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，不管你有没有能力证明这一点，你都可以向单位出示辞职报告书，30日后直接走人，你的工资一分不能少，也没有因此产生赔偿义务。
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快速解决“合同事务”问题
你好，立案会不会马上抓人啊？我马上去立案了
[律师回复] 当你的信用卡逾期情况较严重的时候，可能就会被银行起诉，还可能会被公安局立案。而被公安局立案的话，公安局是的确可能会派警察来抓人的。不过信用卡逾期被公安局立案只是代表还处在调查阶段，所以是不会立马就抓人的。信用卡立案想不被抓的解决措施
1.若你是很明显的信用卡诈骗或恶意透支信用卡的话。这种情况一般是没有什么补救措施的。
2.若你只是单纯的逾期没有还款的话，只要你积极向银行说明情况，配合公安局的调查，摆明自己的态度，无论多少先还一部分款，并向银行表明一个还款期限，这样的话银行一般也不会坚持起诉，公安局也不会采取强制措施的。以上就是小编对于“信用卡抓人是吓唬人吗？信用卡立案是直接抓人吗？”的回答。若是你信用卡逾期的情况被公安局立案的话，公安局的确是有可能派警察来抓人的。不过立案也只是代表尚在调查中，公安局一般也不会一立案就马上来抓人的。
1.若你是很明显的信用卡诈骗或恶意透支信用卡的话。这种情况一般是没有什么补救措施的。
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家里有人去世，要立马辞职回去能立马辞职回去吗？工资是不是压的半个月扣掉不给
[律师回复] 你好，可以向公司请假，非试用期内的离职需要提前30日提交离职报告，30日满后可离职。如未提前申请离职，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。
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没有签劳动合同可不可以立马离职
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劳动纠纷
结婚了登记了，会立马上征信吗？会立马体现已婚吗
[律师回复] 朋友，现在婚姻登记信息已联网，只要颁发结婚证，当然能显然已婚。
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拘留是立马拘留吗
[律师回复] 行政拘留裁决权属于县级以上公安机关。期限一般为10日以内，较重的不超过15日。
行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。
【法律依据】
《治安管理处罚法》第一百零三条规定，对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
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没有签劳动合同可以立马离职吗
未签订劳动合同的劳动者是否可以立即离职此前提及到两种具体的情境：若在短短一个月之内决定离开现职岗位，依据现行法规的规定，雇主必须于此期间内与受雇员工签署正式的劳动合同。因此，若是您在此时间范围内想要提交辞呈，那么事先知会雇主则显得尤为重要了，因为这并不存在任何违法或违规之虞。然而，当经过一个月后，作为劳动者的身份，您将有权向雇主要求追偿未签定劳动合同所产生的那部分双倍薪资。
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劳动纠纷
经济诈骗立案后会被立马逮捕吗
[律师回复] 1.经济诈骗立案后不一定立即对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施。根据刑诉法的规定，对符合拘留、逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法拘留、逮捕；对于不需要拘留、逮捕的犯罪嫌疑人，可以采取拘传、取保候审或者监视居住等强制措施。
2.《刑事诉讼法》第一百一十三条 公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
第一百一十四条 公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。
第六十四条 人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第七十九条 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
第八十条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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第一百一十四条 公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。
第六十四条 人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第七十九条 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
第八十条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
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（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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没有签劳动合同可以立马离职吗
未签署劳动合同，离职情况需分两种。一个月内离职，可直接通知用人单位，但应确保单位未违反法规。若离职时间超过一个月，劳动者可要求用人单位支付未签书面合同的双倍工资。在未签署劳动合同的情况下，离职前需考虑时间因素和法规要求，确保个人权益不受损害。
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劳动纠纷
怎样辞职能立马走人
[律师回复] 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。
【法律依据】、
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】、
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如何辞职能立马走人
[律师回复] 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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闯完红灯立马扣分吗
[律师回复] 1、视情况而定。一般闯红灯需要从车后方拍到3张完整清晰闯红灯照片方可扣分，如出现照片中无红灯、车牌号不完整或同一照片出现两个车牌号均属无效拍照。
2、测速只需一张照片即可判定，当然牌照不完整、同一照片两个车牌号都属无效照片不能扣分。闯红灯和测速都是对交通安全危害较大的违章行为。
2、测速只需一张照片即可判定，当然牌照不完整、同一照片两个车牌号都属无效照片不能扣分。闯红灯和测速都是对交通安全危害较大的违章行为。
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开庭后会立马收监吗
[律师回复] 有关醉驾开庭后立马收监吗的问题，具体可以参考以下内容：醉酒驾驶，已经构成危险驾驶罪。没有被判缓刑会马上收监。根据我国刑法第一百三十三条之一的规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。至于在法院判决后是否会被立即逮捕并送看守所，要看法院的判决结果的：
1，如果法院判决是判拘役，并判缓刑的，则不会被逮捕，当然也就不会被送看守所的。
2，如果法院没有判缓刑，则在法院宣布判决后会被立即逮捕，并送到看守所羁押
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