没有签劳动合同可以立马离职吗

一、没有签劳动合同可以立马离职吗

根据相关法律法规，针对离职问题，我们将其分为两种情形进行分析讨论。

首先，假如您决定在一个自然月之内提出离职，那么您无须顾虑太多，可直接付诸行动。

原因在于，依照现行的法律条文规定，用人单位有义务在合法合规的前提下，与员工签订书面劳动合同，且应于达成雇佣关系后的一个月内完成该项任务。

因此，在一月份内若有离职意向，建议您务必先行通知用人单位，确保其在这段期间内并未出现违反上述规章制度的行为。

至于第二种情况，即离职时间跨过一个自然月时，劳动者有权对用人单位请求支付未按规定签订书面劳动合同所产生的双倍工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同可以立马离职吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。