没签劳动合同只有口头协议是否有效

最新修订 | 2024-05-14
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孟理昕律师
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专家导读 口头约定的合同在未签订书面合同的情况下,仍具法律效力,除非法律另有明文规定要求书面订立。合同制定可采用多种方式,如文书签署、谈话、信函、电报、电传、传真等。书面形式不仅限于合同书,还包括信函、电报、电传、传真等可反映内容的形式,以及电子数据交换、电子邮件等可查阅调用的数据电文。
没签劳动合同只有口头协议是否有效

一、没签劳动合同只有口头协议是否有效

在未签订书面合同时,如果双方达成了口头约定,那么这种口头协议依旧具有法律效力,除非法律明确要求使用书面形式进行合同订立

按照相关法规条文来看,当事人对于合同的制定,不仅可以选择签署具有法律效应的文书,也可以通过谈话、信函、电报、电传、传真等方式来实现。

而书面形式则包括合同书、信函、电报、电传、传真以及其他可以实实在在反映出所载内容的方式。

此外,只要是能以有形的方式呈现出所载内容,并且可以随时查阅和调用的电子数据交换、电子邮件等数据电文,都应当被视为书面形式。

民法典》第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“没签劳动合同只有口头协议是否有效”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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