分公司注销后劳动关系怎么处理

[律师回复] 你好，可以的，但是程序比较复杂

[律师回复] 不能，办理注销业务需要提供机动车驾驶证原件，等暂扣期满取回驾驶证后方可办理。另外，就算受理注销申请，还有交通违法未处理会一直保留违法记录，重新考取驾驶证后还需接受原处罚和滞纳金，逃避是无法解决问题的，建议尽快处理。
一、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证（一次记12分），并处一千元以上二千元以下罚款。
二、裁决后15个工作日到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款额不超原罚款数额；
三、满分学习考试办理程序：
1、携带《机动车驾驶人交通违法满分教育通知书》、本人身份证明、机动车驾驶证或驾驶证暂扣凭证《公安交通管理行政强制措施凭证》，在15日内到车辆管理所的受理窗口办理登记手续，领取满分学习通知书；
2、按时参加满分教育学习，学习结束领取《“科目一”预约考试凭证》；
3、携带身份证明和《“科目一”预约考试凭证》，按时参加“科目一”考试；
4、参加交通违法记满12 分考试不合格的，重新预约，按指定的时间、地点参加考试；
5、一个记分周期内2次以上记满12分或者累积记分达到24分以上的，科目一考试合格后预约科目三道路驾驶技能考试；
6、经相关考试合格后，领取《机动车驾驶人违法满分考试信息反馈通知书》，（有暂扣处罚的需等暂扣期结束）到扣留机动车驾驶证的公安机关交通管理部门领取机动车驾驶证（现阶段部分车管所处理清分时对异地违法满分扣证的，考试合格后还需要驾驶人持驾驶证到核发地车管所进行核实才能消除记录，避免驾驶人直接补办驾驶证）；
7、准驾车型为大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车的，到机动车驾驶证核发地车辆管理所办理降级换证。

[律师回复] 解答如下, 一般情况下，只要用人单位聘用了劳动者，该用人单位就必须要与劳动者签订劳动合同，并且还要给劳动者办理五险一金，这些都是法律规定的事情。如果双方发生了劳动纠纷，就必须要确定劳动双方的劳动关系，那么如果用人单位注销后如何确认劳动关系呢简单的来了解下吧。
一、用人单位注销后如何确认劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。用人单位注销后如何确认劳动关系呢根据小编给大家整理的资料，我们可以知道劳动仲裁或者是人民一般是通过劳动双方签订的劳动合同确认劳动关系的。如果用人单位与劳动者并没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在的劳动关系，比如用人单位给劳动者提供劳动环境并支付一定的薪水，也是可以确认劳动关系。

[律师回复] 分情况而定。若居民身份证证件被注销而且身份证号码等户籍资料没有被注销的情况，办理的结婚证只要身份证号码是正确的那么该结婚证还是有效的；若居民身份证被注销，而其对应的身份证号码也被注销的情况，那么该身份证办理的结婚证就是无效的结婚证，因此该结婚证号码已经作废。若公民出现户籍身份证号码等资料被注销，是需要重新办理新的身份证，而且需要带上相关的证明，双方户口本原件，双方身份证原件等资料到相关的民政部门申请更改结婚证的，被注销的身份证号码是无效的身份证号码，旧的结婚证已经无效的。《婚姻登记管理条例》第四条内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
第五条办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

[律师回复] 既然你的工作关系，工资关系，学历关系已经在另外一个户口上，你注销另外一个户口是没有的，因为学历关系这些已经固定，无法更改的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 随着现在市场经济的快速发展，很多公司会发展子公司、分公司来进行对外扩张，扩大规模。对于分公司而言有的用工主体资格有招工的权利可以和员工签署劳动合同，总公司对分公司的债务承担连带清偿责任，那么分公司注销劳动关系如何解除。通过下面的相关法律我们一起来了解一下。分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。大家对于分公司注销劳动关系如何解除有相对的了解，在面临自己所在的公司注销解散时不要惊慌要积极的面对解决。劳动法对于分公司解散合并等问题都有相关的法律法规，按照规定都是会相应作出补偿的，但如果大家在解除劳动合同时有遇到不公平的对待一些财务的纠纷时要想当地的相关部门寻求帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 能详细说下情况么？或者电话联系我，帮你看下

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 随着现在市场经济的快速发展，很多公司会发展子公司、分公司来进行对外扩张，扩大规模。对于分公司而言有的用工主体资格有招工的权利可以和员工签署劳动合同，总公司对分公司的债务承担连带清偿责任，那么分公司注销劳动关系如何解除。通过下面的相关法律我们一起来了解一下。分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。大家对于分公司注销劳动关系如何解除有相对的了解，在面临自己所在的公司注销解散时不要惊慌要积极的面对解决。劳动法对于分公司解散合并等问题都有相关的法律法规，按照规定都是会相应作出补偿的，但如果大家在解除劳动合同时有遇到不公平的对待一些财务的纠纷时要想当地的相关部门寻求帮助。

[律师回复] 解答如下, 一般情况下，只要用人单位聘用了劳动者，该用人单位就必须要与劳动者签订劳动合同，并且还要给劳动者办理五险一金，这些都是法律规定的事情。如果双方发生了劳动纠纷，就必须要确定劳动双方的劳动关系，那么如果用人单位注销后如何确认劳动关系呢简单的来了解下吧。
一、用人单位注销后如何确认劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。用人单位注销后如何确认劳动关系呢根据小编给大家整理的资料，我们可以知道劳动仲裁或者是人民一般是通过劳动双方签订的劳动合同确认劳动关系的。如果用人单位与劳动者并没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在的劳动关系，比如用人单位给劳动者提供劳动环境并支付一定的薪水，也是可以确认劳动关系。

[律师回复] 可以。总公司可以办理分公司注销手续，要交两个文件： 一是总公司关于注销分公司的会议决议的文件， 二是财务报表，显示分公司已经清理完毕债权债务，注销完毕以后，工商局会叫你上交公章，法人章，财务专用章。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十四条规定公司撤销分公司的，应当自撤销决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关核准注销登记后，应当收缴分公司的《营业执照》。

[律师回复] 你可以咨询所在学校地的教育局

[律师回复] 您好，关于用人单位注销后如何确认劳动关系？这个问题，我的解答如下, 一般情况下，只要用人单位聘用了劳动者，该用人单位就必须要与劳动者签订劳动合同，并且还要给劳动者办理五险一金，这些都是法律规定的事情。如果双方发生了劳动纠纷，就必须要确定劳动双方的劳动关系，那么如果用人单位注销后如何确认劳动关系呢简单的来了解下吧。
一、用人单位注销后如何确认劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。用人单位注销后如何确认劳动关系呢根据小编给大家整理的资料，我们可以知道劳动仲裁或者是人民一般是通过劳动双方签订的劳动合同确认劳动关系的。如果用人单位与劳动者并没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在的劳动关系，比如用人单位给劳动者提供劳动环境并支付一定的薪水，也是可以确认劳动关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如还在纳税申报期限内则还需要报税。
根据《增值税防伪税控系统管理办法》第十九条 防伪税控企业应在纳税申报期限内将抄有申报所属月份纳税信息的IC卡和备份数据软盘向主管税务机关报税。
第二十条 防伪税控企业和未纳入防伪税控系统管理的企业取得的防伪税控系统开具的专用发票抵扣联，应据增值税有关扣税规定核算当期进项税额，如期申报纳税，属于扣税范围的，应于纳税申报时或纳税申报前报主管税务机关认证。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 随着现在市场经济的快速发展，很多公司会发展子公司、分公司来进行对外扩张，扩大规模。对于分公司而言有的用工主体资格有招工的权利可以和员工签署劳动合同，总公司对分公司的债务承担连带清偿责任，那么分公司注销劳动关系如何解除。通过下面的相关法律我们一起来了解一下。分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。大家对于分公司注销劳动关系如何解除有相对的了解，在面临自己所在的公司注销解散时不要惊慌要积极的面对解决。劳动法对于分公司解散合并等问题都有相关的法律法规，按照规定都是会相应作出补偿的，但如果大家在解除劳动合同时有遇到不公平的对待一些财务的纠纷时要想当地的相关部门寻求帮助。

[律师回复] 目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构就医、购药，按规定享受武汉市医保待遇。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制二代社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。注销社保卡经办问题需向原卡归属地社保经办机构详询。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。转移成功后，职工养老保险、律图网缴费年限累计计算，个人账户金额随本人社保关系同步转移。

[律师回复]
1、公安机关注销户口，必须有相关单位提供的注销户口的证明才行，比如村委会或居委会出具的死亡证明（只是说明问题、不要介意）、或是你家户主申请的户口迁移等。
2、没有任何证明材料擅自注销你的户口，属于违法行为，公安机关应当对擅自注销公民户口的行为承担责任。
3、还有一种可能：就是公安机关在联网登记户口资料时，将你的户籍信息漏掉了：如果是这种情况，你可以带上你家原户口本中登记的你的户口信息，请求户口所在地派出所查阅纸质户籍档案、恢复你的户口登记。
4、“户口注销了不是都没有办法办身份证”：户口被注销后，是不能再办身份证了。
5、“要恢复户口该怎么做”：
（1）带上你家的户口本、让你父母带上身份证，和你一起到户口所在地派出所查阅户籍档案，看你户口被注销的原因是什么。
（2）如果是误操作、漏登记了：请求公安机关根据纸质档案补上就可以了。
（3）如果有注销你户口的证明材料、注销户口程序不违法的：查清是谁、什么单位提供的注销证明，找出具证明材料的人或单位理论、并要求其更正证明材料、到公安机关协助你恢复登记并赔偿你的损失。
（4）如果是公安机关工作人员擅自在没有证明材料的情况下违法注销了你的户口：要求公安机关为你恢复户口登记、并赔偿你因此受到的损失，协商不成的，可以向上一级公安或是公安的同级政府提起行政提议或是直接向法院提起行政告公安滥用职权、行政不作为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要注销的。
第三十六条　食品经营者终止食品经营，食品经营许可被撤回、撤销或者食品经营许可证被吊销的，应当在30个工作日内向原发证的食品药品监督管理部门申请办理注销手续。
食品经营者申请注销食品经营许可的，应当向原发证的食品药品监督管理部门提交下列材料：
（一）食品经营许可注销申请书；
（二）食品经营许可证正本、副本；
（三）与注销食品经营许可有关的其他材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 随着现在市场经济的快速发展，很多公司会发展子公司、分公司来进行对外扩张，扩大规模。对于分公司而言有的用工主体资格有招工的权利可以和员工签署劳动合同，总公司对分公司的债务承担连带清偿责任，那么分公司注销劳动关系如何解除。通过下面的相关法律我们一起来了解一下。分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。大家对于分公司注销劳动关系如何解除有相对的了解，在面临自己所在的公司注销解散时不要惊慌要积极的面对解决。劳动法对于分公司解散合并等问题都有相关的法律法规，按照规定都是会相应作出补偿的，但如果大家在解除劳动合同时有遇到不公平的对待一些财务的纠纷时要想当地的相关部门寻求帮助。

[律师回复] 　　已经参加工伤保险的用人单位依法被注销、被关闭、被撤销、被吊销营业执照的，其未达到退休年龄的一至四级工伤职工应当办理退休手续，停发伤残津贴，按照《北京市基本养老保险规定》及相关规定计发养老保险待遇；养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；并由工伤职工户籍所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的，由原用人单位所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责办理工伤保险待遇相关手续。