干活不给钱也没签合同怎么办

最新修订 | 2024-05-17
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孟理昕律师
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专家导读 建议您与雇主深入协商,寻求合理解决方案。若协商无果,可投诉至当地劳动监察部门,要求其依法纠正。仍无法解决,可向人力资源社会保障行政部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可诉诸法院,通过司法途径解决争议。
干活不给钱也没签合同怎么办

一、干活不给钱也没签合同怎么办

您不妨与雇主进行深入的协商以寻求妥善的解决方案;

其次,您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,等待他们依据相关法律规定要求雇主进行改正;

第三种方式是前往人力资源社会保障行政部门提出劳动仲裁申请;

如果对仲裁结果仍然不满意,您还有权利将争议诉诸于法庭,通过司法途径予以解决。

《中华人民共和劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干活不给钱怎么办最有效的方法是什么

给个人干活没有合同不给钱的情况,建议双方先协商,如果协商不成的,保留确有劳动关系的相关证据,向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,也可以向人民法院提起诉讼,如果起诉前发现对方有财产,可以申请财产保全。如果对方签了欠条,应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。

劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“干活不给钱也没签合同怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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干活不给钱也没签合同怎么办
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劳动纠纷
干活时把干活地方的墙弄坏了!我们也答应给修了!但是老板已经有两个月给发工资了!我们修一半,没钱了!然后老板联系不到了!也没有给发工资!申请劳动仲裁时这个会有影响吗?
[律师回复] 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,无论是国企还是事业单位,哪怕是私营企业,只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为,你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题,你须明白:
1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了)
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的;
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
6、你辞职的话,按照法律规定申请即可。试用期提前三日,正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照:基本的处理渠道是:
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;rn
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。rn
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;rn
4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述)rn特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。rn也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。.
干活时把干活地方的墙弄坏了!我们也答应给修了!但是老板已经有两个月给发工资了!我们修一半,没钱了!然后老板联系不到了!工资也不给了!他让我们劳动仲裁他!这个会有影响吗?
[律师回复] 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,无论是国企还是事业单位,哪怕是私营企业,只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为,你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题,你须明白:
1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了)
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的;
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
6、你辞职的话,按照法律规定申请即可。试用期提前三日,正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照:基本的处理渠道是:
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;rn
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。rn
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;rn
4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述)rn特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。rn也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。.
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劳动纠纷
我爸爸是干零活的,也是私人雇佣,在给雇主干活的过程
[律师回复] 工伤后应享受的待遇  未定残的享受以下待遇:   1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。   2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。   3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。   4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。   5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。   6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。   7、工资福利。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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劳动纠纷
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干了活不发钱也没签合同怎么办
干不了活不发工资也没有签合同的话可以考虑和负责人直接当面索要工资,如果对方明确表示拒绝的话,最有效的讨要工资的方法是投诉、仲裁还有起诉,问题的关键是没有和用人单位签订书面劳动合同,所以还得先通过其他证据证明劳动关系的存在才能依法维权。
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合同事务
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没签合同干活不给钱怎么办
建议先向当地劳动监管大队投诉,由其调解与雇主的纠纷。若调解无果,可转向劳动局申请仲裁,但需先至工商局获取用人单位信息。对于拖欠工资,雇主应承担法律责任,支付经济补偿金。
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劳动纠纷
你好,我在工地干活,刚来没几天,老板也没说让上保险,结果在干活的时候,被2楼的石头,砸啦,砸到额头,封了6针,4厘米的伤口,嘴边也有1个两厘米的口子,怎么要求老板赔偿,
[律师回复] 您好!在工地上受伤,如能够证明存在劳动关系,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
(一)若单位与您没有签订《劳动合同》,认定劳动关系存在的凭证还有:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言;
6、当时受伤是否有报警的记录。
(二)《上海市工伤保险实施办法》相关规定
第十四条(认定工伤范围)从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条(视同工伤范围)从业人员有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)从业人员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。从业人员有前款
第一项、
第二项情形的,按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇;从业人员有前款
第三项情形的,按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十八条(工伤认定申请材料)提出工伤认定申请,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。工伤认定申请人在本办法规定时限内提出工伤认定申请时所提供材料不完整的,区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内,按照要求补正材料,逾期不补正但未超过法定申请期限的,可以重新提出工伤认定申请。
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