新员工入职材料需要什么

[律师回复] 您好，关于去新单位入职需要哪些材料这个问题，我的解答如下, 去新单位入职需要以下材料：
1、员工个人简历1份;
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）;
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）;
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）;
5、一寸彩色照片3张;
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）;
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）;
8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）;
9、入职登记表1份;
10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）;
1
1、员工签名的劳动合同一式两份;
1
2、新员工薪资核定表1份。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表); 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检; 4、一寸红底照片4张; 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人; 6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码; 7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料： 小一寸红底相片2张; 户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。 (备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。

[律师回复] 宝宝出生后带着一胎准生证到医院登记，医院给个出生证明，宝宝姓名取好后拿着证明到计生部门登记，计生部门会给医院出生证明，带双方的着户口本、身份证及证明到公安局办户口。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工离职拿走入职材料合法吗
在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
其他方面：
1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有?
2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里?
3、这些资料是否在同行企业发挥了效益?
4、带走材料是否给公司带来巨大损失?
5、是否申请了专利?
6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额?
员工入职所需材料
1、有效身份证原件及复印件3份;
2、学历、学位证书原件及复印件各1份;
3、近期一寸红底免冠相片4张;
4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;
5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;
6、健康证明。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业给新进员工办理社保主要分两大步，具体如下：
第一步：新员工进入企业签订劳动合同后，先在社保局进行劳动就业备案
1、网页搜索企业所在地的【人力资源和社会保障局官网】，点击进入
2、进入社保官网主页后，找到页面左侧的【单位业务查询 】，点击进入
3、在登陆界面，输入账号、密码、验证码，类型选择单位，最后点击【登录】
4、登陆成功后，进入到社保系统主界面，找到页面左上角的【就业登记】，点击进入
5、在就业登记界面，正确填写员工个人资料信息，以及工资合同信息
6、还可增加其他员工信息，保存并结束，点击【就业登记提交】后等待审核
第二步：等待审核1-2个工作日，完成劳动就业备案后，正式给新进员工办理社保
1、社保局审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内，登陆税局官网
2、登录企业所在地税局官网后，找到上方的【申报缴税】，点击进入
3、进入社保费基本信息管理后，找到左上角的【社保增员登记】，点击进入
4、进入社保增员登记界面后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】
5、点击保存后，页面下方会提示“本次增员操作成功1人，不成功0人”
6、增加成功后，我们就可以为员工缴纳社保了，到此为员工办理社保的流程介绍完毕扩展资料：功能1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。具体来说，这5个险种的作用见下表：概述社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1．费率等比分担制2．费率差别分担制3．费率等比累进制如何计算保费缴费金额缴费基数缴费比例。
1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

[律师回复] 居民因婚嫁、搬迁等原因，需在市区内办理户口迁移手续的，按经常居住的合法固定住所地登记户口、人户一致和整户迁移的原则，可直接在迁入地派出所办理。需持证件为：
1、户口簿。
2、身份证。
3、结婚证。
4、房屋租赁或产权证原件、复印件。
5、其他特殊情况需提供的证明材料。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。
一、入职提供虚假材料公司能否解雇
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。
其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，
最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第
一，看单位如何规定这类情况。
第
二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第
三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
二、相关法律条款劳动合同法
第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况
2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息
3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。
4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。

[律师回复] (1)户口簿、居民身份证(原件、复印件);
(2)申请人所在单位出具的入户介绍信，介绍信中要将单位性质、注册地址、申请人的工作岗位以及日常工作地点等情况写清楚;
(3)申请人入户申请书，申请书中要将本人及随迁人户籍情况以及是否符合受理条件诸要件逐项阐述清楚，要亲笔签名落款;
(4)申请人所在企事业单位的营业执照、税务登记证、社会保险登记证(原件、复印件)(事业单位提供法人登记证和社会保险登记证)，以上证、照登记机关可以是省、市主管部门，但登记的地址必须在城十区;
(5)省、市社会保险机构出具的职工社会保险个人帐户原件，实际缴费要满五年，缴费单位必须与上述用工单位一致;
(6)申请人与用人单位依法签订的劳动合同(原件、复印件)。劳动合同期限应同步于社会保险实际缴费累计满5年之规定，即合同期限累计满5年，可以与不同单位签订，但用人单位都必须符合上述条件(上述所审核的证、照以及劳动合同中登记的的名称必须与用人单位名称一致，还应在有效期内);
(7)合法固定住所证明(原件、复印件)和物业部门出具的入住证明，房屋持有人为申请人配偶的，应提供结婚证原件及复印件;
(8)随迁配偶的未就业证明(外地迁入我市的人员在我市具有合法固定住所、缴纳社会保险并与用人单位签订劳动合同，可视为在外地无业，可提供以上证件、证明，不需要出具未就业证明);
(9)入户人员一寸彩色证件照2张(16周岁以下人员不提供)。

[律师回复]
1、采用新技术时，要对操作人员进行新岗位技能培训，掌握安全操作的技术要领。
2、凡事新工业进入现场内，项目部就要组织有关技术人员进行学习和现场实地操作，在作出推广，进行实施。
3、凡事从事厂家进来的新设备经检查合格试车，再行投入生产中使用，实际操作者掌握好他的性能，随时检查保养，纺织机械事故发生。
4、凡是进行新材料入场使用过程中，要注意有无毒害，在实际操作中按有关说明，大家集思广益后作出施工方案，精心操作。

[律师回复] 您好，针对您的新员工入职提交资料包括哪些问题解答如下, 新员工入职提交资料包括哪些
1、员工个人简历1份;
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要);
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信);
5、一寸彩色照片3张;
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件);
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明);
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份);
9、入职登记表1份;
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议);
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1、员工签名的劳动合同一式两份;
1
2、新员工薪资核定表1份。
公司入职前要求员工体检合法吗
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
职工入职收取保证金是否合法
第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收取职工押金属于违法行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 新员工入职提交资料包括哪些
1、员工个人简历1份;
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要);
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信);
5、一寸彩色照片3张;
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件);
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明);
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份);
9、入职登记表1份;
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议);
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1、员工签名的劳动合同一式两份;
1
2、新员工薪资核定表1份。
公司入职前要求员工体检合法吗
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
职工入职收取保证金是否合法
第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收取职工押金属于违法行为。

[律师回复] 　　该项应该由当事人房产所在地的村（居）委会出具：　　
1、带上当事人的身份证、户口本、房屋产权登记证（购房合同、原始收据）、居住证等；　　
2、去该房产所在地的村（居）委会，出具同意户口迁入（已经入住）的证明，再去对应的辖区派出所户籍科，申请迁入户口即可；　　
3、当事人具体可以带上上述资料及证件，去房产所在地的辖区派出所，咨询户籍科的工作人员，以对方的答复为准。　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 问问当地的派出所，就是迁入户籍的派出所啊

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 地税登记证复印件；4、组织机构代码证复印件：流程如下、参保单位近期工资名册表一份;由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样；3;1;6、先开立企业社保帐户，政策也经常调整；、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）2、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表5；、缴费基数等）4、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门需要准备的资料——1《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件

[律师回复] 解答如下,
一，补办户口本需要提供的材料：
1，携带身份证，到户口所在地派出所填写《丢失居民户口薄报登记表》和《丢失补领居民户口薄登记表》（本户的所有成年成员都须在申请上签名）。
2，户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员，若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。
二，补办户口本申请流程：
1.先到您所在的派出所户籍警那里提出申请重新办理户口；
2.提交重新办理户口的申请书(内容包括丢的户名、时间、原因、户口的编号和现居住的地址、联系电话)；
3.写好交于户籍警，核对；
三，户口簿知识介绍：户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣员工入职管理流程 一、管理内容 1、入职培训; 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色; 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 二、流程 (一)新员工入职前 1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间; 2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件; 3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址; (二)新员工入职后 1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录; 2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍; 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎; (三)新员工培训 1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员; 2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训; 3、前往指定地方进行装机; 4、进行实习培训锻炼; (四)跟进与评估 1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法; 2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长; (五)新员工转正 1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月; 2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退; 3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。 附件： 1、员工试用期评估表 2、员工转正申请表

[律师回复] 担保合同作为从合同，只是对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等主合同发生的债进行担保。这些主合同约定的当然是平等主体间的民事关系，而用人单位与劳动者之间存在的是单位与员工之间的内部职务从属关系，劳动合同约定的也不是签订主体之间的债权债务，而是企业的内部劳动管理工作。以上是合同专员入职担保的内容。

[律师回复] 对于补入采集删除人员户口需要什么材料这个问题，解答如下,
一，补办户口本需要提供的材料：
1，携带身份证，到户口所在地派出所填写《丢失居民户口薄报登记表》和《丢失补领居民户口薄登记表》（本户的所有成年成员都须在申请上签名）。
2，户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员，若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。
二，补办户口本申请流程：
1.先到您所在的派出所户籍警那里提出申请重新办理户口；
2.提交重新办理户口的申请书(内容包括丢的户名、时间、原因、户口的编号和现居住的地址、联系电话)；
3.写好交于户籍警，核对；
三，户口簿知识介绍：户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。
一、入职提供虚假材料公司能否解雇
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。
其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，
最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第
一，看单位如何规定这类情况。
第
二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第
三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
二、相关法律条款劳动合同法
第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况
2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息
3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。
4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。

[律师回复]
1、采用新技术时，要对操作人员进行新岗位技能培训，掌握安全操作的技术要领。
2、凡事新工业进入现场内，项目部就要组织有关技术人员进行学习和现场实地操作，在作出推广，进行实施。
3、凡事从事厂家进来的新设备经检查合格试车，再行投入生产中使用，实际操作者掌握好他的性能，随时检查保养，纺织机械事故发生。
4、凡是进行新材料入场使用过程中，要注意有无毒害，在实际操作中按有关说明，大家集思广益后作出施工方案，精心操作。