老板拖欠工资拒不履行怎么起诉

最新修订 | 2024-05-18
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张恒律师
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专家导读 当老板拖欠薪酬且拒绝履行偿还义务时,劳动者应先通过劳动仲裁程序处理,因我国法律要求先仲裁后诉讼。如对仲裁结果不满,可依据《民事诉讼法》选择书面或口头形式向法院提起诉讼,维护自身权益。
老板拖欠工资拒不履行怎么起诉

一、老板拖欠工资拒不履行怎么起诉

在解决劳动合同纠纷中,雇主欠发员工薪酬的问题不能直接向法院提起诉讼,而必须首先通过劳动仲裁程序进行处理。

这是由于我国法律设定了仲裁优先原则,即当劳动关系发生纠纷时,无论劳动者是否已经决定诉诸司法途径解决,其都应当先提起劳动仲裁程序。

若对仲裁裁决结果不满意,则可依法向法院提起诉讼。

关于起诉方式,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,劳动者可以选择以书面形式或口头形式向法院提起诉讼。

劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资可以报警处理吗

老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。

劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“老板拖欠工资拒不履行怎么起诉”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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[律师回复] 您好,很高兴回答您的问题。
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拒绝履行在债务违反的形态中属于比较严重的形态之一。
拒绝履行如果是在有可能履行的情况下,债务人故意不履行债务的。
那么就需要承担一定的法律责任。
债务人在债务履行期届至时,明确表示将不履行债务的,将产生以下法律后果:
1、债权人有权解除合同。
2、债务人承担违约责任。
一般来说,签合同的时候,双方都会在合同中约定违约责任,如果他到期不履行,那就是他违反合同约定,你可以依照合同约定,要求他赔偿你的损失并支付违约金。
3、债权人有权要求债务人继续履行债务。
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