劳动节法定休息几天

一、劳动节法定休息几天

依照国家相关规定，五一国际劳动节其中包含三个法定假日，即5月1日该节日当天，以及随后的两个周末休假日。

若恰巧遇到周六或周日，则应该在正常工作日内进行补充调整。

对于采用雇佣关系的企业，在五一期间安排员工超时工作的情况下，应向员工支付不低于其平日薪资三倍的加班费用；若是在双休日里要求员工加班且不给于相应的补休，应当给予不及平日工资两倍的额外补偿款。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天

；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天

（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天

（10月1日、2日、3日）。

二、劳动节法定放假多少天

劳动节放假5天。定义如下：

（1）五一假日法定1天，即五月一日当天；

（2）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；

（3）具体安排以当时的政府公告为准。

五月一假期上班工资如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动节法定休息几天”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。