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员工国庆节1.2.3号休息,4.5.6号上班,7.8号休息,12号后离职,向我单位索要4.5.6号双倍工资

3.5w浏览 匿名 2022-09-29 江苏南京
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国庆节几号有加班工资?
国庆节放假的三天时间有加班工资,当然了,我们国家法律当中所规定的1号2号3号是法定节假日,所以在这种情况之下的话是属于三倍的工资支付。其他时间放假的情况之下,加班的话是按照两倍工资计算。
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判刑后如何退休
[律师回复] 解析:
被判处有罪、并依法接受监狱改造的人士,当他们刑期届满并且满足法定的退休年龄要求时,有权与普通民众一样自行向所在地的人力资源社会保障部门提出退休申请,并提交相关的证明文件。
当地的人力资源社会保障部门将依据申请人的社会保险缴费记录、原始档案资料及身份证明等信息进行详细的核算工作,以确定最终的退休福利待遇。
在核定工作完成之后,退休福利待遇将于申请人生日的下个月份正式开始发放。
需要注意的是,对于刑满释放人员而言,如果其在1987年前曾有过视为工作年限的经历,那么按照法律规定,这部分年限应予以扣除;
同时,若在服刑期间已经缴纳了社会保险费用,那么这段时间内的缴费年限同样应该从总年限中扣除。
剩余的时间段则全部计入到申请人的缴费年限之中。
按照以上的计算准则,来确定退休人员的待遇水平。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算
1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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高速公路国庆节免过路费是几号到几号?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对高速公路国庆节免过路费是几号到几号,高速公路免费通行的法律规定是什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
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员工节假日休息扣双倍工资吗?
不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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