当员工离职之后,其所持有的住房公积金便会进入封存状态。
针对此类情况,我们将依次展开如下三种解决方案进行讨论:
首先,如果该员工在新的工作单位重新找到工作岗位,则需要着手办理住房公积金账号的启封以及转接手续。
在此之后,新用人单位便有义务同员工共同承担起住房公积金的支付责任;
其次,如果员工选择以灵活就业方式继续从事劳务活动,那么他可以等到符合当地住房公积金有关规定的截止日期过后再行提取住房公积金。
例如,在长沙地区,当住房公积金所处的封存状态已经持续六个月或者公积金停缴时间长达二十四个月以上的话,即可向相关机构提出提取住房公积金的申请;
最后,无论哪种情况,我们都应该牢记,除非经过合法程序,否则任何擅自挪动、提取住房公积金的行为都是非法的,可能会导致严重后果。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
二、公积金封存了是否还能提取
可以,职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公积金封存了没离职证明能解封吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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