公司倒闭员工社保怎么续交

一、公司倒闭员工社保怎么续交

当企业宣告破产并陷入停业状态时，其员工的社会保险系可以采取以灵活就业人员的身份进行缴纳。

首先，对于灵活就业缴费而言，应根据相关法规由本人主动选择提出申请，或者是由破产清算小组在完成破产清算程序后，征得职工代表大会的全体成员的一致同意，然后才能对全体员工实施灵活就业缴费策略。

其次，鉴于该地区国有企业集中破产导致大量失业人员出现，失业救济金储备不足，财政状况堪忧，无法让所有失业者都能及时享受到失业待遇。

因此，县政府决定采取分期分批的方式来逐步实现这一目标。

若失业人员在尚未领取到失业救济金的情况下，重新找到工作岗位，那么他们将失去再次享受失业待遇的机会。

最后，作为灵活就业人员，必须要做到及时缴纳保费，而对于跨年拖欠的费用则不得予以补缴。

为了确保灵活就业人员能够按时且足额地支付保费，对于那些已经缴纳过保费但未能顺利转移至灵活就业账户的人员，仍然需要按照原单位的缴费标准执行，待成功转入灵活就业账户之后，才可以按照灵活就业的缴费标准进行缴纳。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、公司倒闭员工补偿标准是什么2023

公司倒闭员工的补偿标准包括：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金；

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的；

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括，因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭员工社保怎么续交”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。