公司扣工资违法吗

一、公司扣工资违法吗

1、企业未经许可擅自扣除员工薪酬无疑是违反相关法律法规之举。

针对如此情况，员工首先应尝试与企业进行友好协商，确保能够全额领取自己应得的薪资报酬；若协商无果，则应当寻求所在地的劳动行政管理部门的帮助和支持，依法维护自身权益；当然，如有必要，也可依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身权益不受侵害。

2、违法行为，亦被称为“无效行为”，属于不合法行为的一种具体表现形式。

它是指违背了法律规定的行为。

相比于客观上不合法的行为，更为关键的区别在于，实施此类行为的当事人在主观层面存在过错，导致法律保护的社会关系受到了侵犯。

而主观上的过错主要包括故意和过失这两种基本形态。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、公司扣工资的标准

公司扣工资的标准如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司扣工资违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。