公职人员收两包烟违法吗

[律师回复] 不合理，更不合法，法律规定禁止用人单位非法克扣和拖欠劳动者工资。如果单位不给，可以向劳动监察大队投诉。　　根据《中华人民共和国劳动法》　　第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 您好，关于公务员包庇罪开除公职吗这个问题，我的解答如下, 国家公务员违犯国家法律、法规和政策，因玩忽职守造成损失，或利用职权谋取非法利益，或犯有其他错误行为者予以惩处。处分有：警告、记过、记大 过、撤职、开除留用察看、开除公职。构成刑事犯罪的，由司法机关依法处理。处分凡涉经济问题的，同时予以经济处罚。一般处分由本部门首长、任免机关，或监 察机关定。开除公职的处分，由任免机关决定，报上级主管部门备案。
根据公务员法啊追究刑事责任不符合录用条件是在先. 触犯公务员法以及相关纪律被开除也是有依据的。
这个回答不能说不对，但也不是很完整。事实上，公务员因刑事犯罪被开除公职的法律依据是有的，那就是自2007年6月1日起施行的《公务员处分条例》。详细规定如下：
《公务员处分条例》
第十七条违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 不应该记账。罚款属于公权力，一般企业无此权限。《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）授予了用人单位对劳动者进行处罚的权利，但此条例已于2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定对劳动者进行处分；即用人单位处罚劳动者于法无据，处罚不具合法性。另外，在广东省实行员工罚款还将是违法行为。所以，企业可以设立绩效奖金，全勤奖金等作为工资的补充，帮助日常的员工管理，即可以扣奖金但不能扣工资。

[律师回复] 对于业主委员会的职责包括什么这个问题，解答如下, 业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：
(一)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况;
(二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;
(三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;
(四)监督管理规约的实施;
(五)业主大会赋予的其他职责

[律师回复] 您好，关于室内禁烟城市包含哪些这个问题，我的解答如下, 截至目前，我国北京、上海、杭州、深圳等18个城市通过了室内禁烟立法，控烟效果明显，专家建议，推进国家级无烟立法完成“控烟最后一公里”。
二、相关法律法规依据现行的《公共场所禁止吸烟的规定》以及2020年公布实施的《公共场所禁止吸烟范围若干规定》，将禁止吸烟的管理权下放给每一个机关、企事业单位以及学校、医院、宾馆、餐厅、歌舞厅、银行、商店、证券公司和办公大楼的管理者，要求在诸如机关、团体、企业、事业单位的办公、会议等的室内工作场所，不仅要有禁烟规章制度，也要悬挂禁烟标识。任何人均有权要求吸烟者在禁止吸烟场所内停止吸烟;有权要求公共场所管理单位及其监督管理人员劝阻、制止吸烟行为;有权向卫生、城管等行政主管部门举报违反本规定的行为。公共场所管理单位违反本规定的，由公共场所所在地的卫生行政主管部门或其他法定主管部门依照《公共场所卫生管理条例》等法规、规章的规定予以行政处罚。依据上述法规，受二手烟侵害的市民，可以依法对违法吸烟人提讼。市民的合法权益将受到法律保护。

[律师回复] 对于员工违纪的处理方式包含什么这个问题，解答如下, 员工的处理方式与程序：
1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因而辞退）、预告辞退；
3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；
4、承担经济责任：扣工资不超过20%.
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
首先，应注意核实是否有员工的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；
其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关“依据”（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；
如没有相关规章制度“依据”，需进一步核实是否具备相关法律法规“依据”。
综上，当员工出现行为时，企业
首先要做的，应该是确定是否“有法可依”，即是否具备对该员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
首先，应注意核实是否有员工的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；
其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关“依据”（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；
如没有相关规章制度“依据”，需进一步核实是否具备相关法律法规“依据”。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据最新颁布的《公务员法》，国家公务员停薪留职在已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的。对于那些不能持续上班的，予以解聘。
《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 您好，关于小区业主委员会委员的任职条件包含哪些这个问题，我的解答如下, 小区业主委员会委员的任职条件有哪些
(一) 具有完全民事行为能力;
(二) 遵守国家有关法律、法规;
(三) 遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务;
(四) 热心公益事业，责任心强，公正廉洁;
(五) 具有一定的组织能力;
(六) 具备必要的工作时间。
业主委员会委员必须符合下列条件
1.是本物业管理区域内业主;
2.能够遵守物业管理法规、规章、规范性文件和业主公约、业主委员会章程;
3.有一定组织能力和必要工作时间，能够较好履行业主委员会成员职责;
4.品行端正无劣迹;
5.热心公益事业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 小区业主委员会委员的任职条件有哪些
(一) 具有完全民事行为能力;
(二) 遵守国家有关法律、法规;
(三) 遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务;
(四) 热心公益事业，责任心强，公正廉洁;
(五) 具有一定的组织能力;
(六) 具备必要的工作时间。
业主委员会委员必须符合下列条件
1.是本物业管理区域内业主;
2.能够遵守物业管理法规、规章、规范性文件和业主公约、业主委员会章程;
3.有一定组织能力和必要工作时间，能够较好履行业主委员会成员职责;
4.品行端正无劣迹;
5.热心公益事业。

[律师回复] 对于同时入职两家公司违法吗？这个问题，解答如下, 正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，这种行为也是常见的。那么同时入职两家公司违法吗下面就给大家介绍一下。
一、同时入职两家公司是违法的一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、新员工入职流程需要的材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

[律师回复] 您好，关于外包公司不给员工离职给员工放假怎么处理这个问题，我的解答如下, 侵犯你权益，可以随时辞职。《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、公务员试用期辞职后果
公务员试用期辞职，
首先不再具有公务员身份。
其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。
二、公务员试用期规定
《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。
《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职；《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。
三、哪些情况公务员不能辞职
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 业主委员会工作的职责有哪些
第十五条 业主委员会是业主大会的执行机构，履行下列职责：
(一)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况;
(二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;
(三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;
(四)监督管理规约的实施;
(五)业主大会赋予的其他职责。
业主委员会的作用
(一)选聘、续聘物业管理公司
在没有成立业主委员会的情况下，当业主与物业管理公司发生纠纷时(比如认为物业管理公司无法保障小区的安全，门卫形同虚设，对物业管理公司的收费标准、服务质量不满意)，业主采取的方式大多是拒绝交纳物业管理费。在成立业主委员会的情况下，当广大业主认为物业管理公司提供的服务质量到位、价格合理，那么业主委员会可以代表广大业主和物业管理公司进行续约。反之，则可以解除与物业管理公司的合同，另外选聘新的物业管理公司。
(二)监督、审核各项经费的支出
业主委员会可以决定专项维修资金使用、续筹方案，并监督实施，防止该费用被物业管理公司中饱私囊。
(三)监督和协助物业管理企业履行物业服务合同
业主委员会可以及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业管理企业履行物业服务合同;同时业主委员会可以代表业主行使对公共部位的共有权利，比如制定、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;可以要求物业整改并完善小区配套设施等。
(四)沟通的桥梁
除此之外，在生活当中，业主与业主之间，业主与物业、开发商之间都有可能发生这样那样的纠纷，当纠纷出现时，业主委员会可以充当其间的桥梁，起到很好的沟通作用，避免问题的恶化。

[律师回复] 您好，针对您的种七颗大烟违法吗，违法能拘留吗问题解答如下,
1、只要非法种植大烟（罂粟），就是违法的，不论数额多少。种植7棵也是违法的。
2、对于种植7棵大烟（罂粟）的，因为数量较小的，公安机关可以给予罚款、拘留的行政处罚。在成熟前自行铲除的，不予处罚。治安管理处罚法第七十一条　有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：　　
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；　　
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；　　
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。　　有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 建议从根源上解决问题，可以申请恢复烟草证。重新办理，如果符合申请条件，也是可以的

[律师回复] 工商行政管理部门在查处无照经营行为时可封存、扣留与无照经营有关物品及其他财物，有权查封无照经营场所、收缴相关证明、票据。对无照经营者，工商部门可视情节轻重没收其违法所得，没收相关物品及财物并处以罚款，具体是：对以公司名义从事无照经营的，处以一万元以上十万元以下罚款；对以个体名义从事无照经营的，处以五千元以下罚款；对以合伙企业名义从事无照经营的，处以一万元以下罚款，等等。

[律师回复] 您好，关于在网上购买香烟违法吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
目前烟草专卖法没有对网上卖烟做出具体的规定，但是如果你办理了烟草专卖零售许可证（特种烟草专卖经营企业许可证已经取消），你可以注意一下，上面有一栏是地域范围，一般来说会指定在你办理许可证的县（区、乡镇），具体范围因各省自行规定不一样。所以由此推出，你在网上卖烟是允许的，但是不能超过你许可证的地域范围。
另外：国家允许的私人异地携带的烟草制品为国产烟10条为限、进口烟以5条为限。两者合计不得超过10条。邮寄以两条为限。每人每次限寄一件，不允许单人多次邮寄。由此得知，你只要办理了烟草专卖零售许可证，就可以在网上卖卷烟（包括国产烟和进口烟），但经营对象仅限于你所办理的烟草专卖零售零售许可证规定的地域范围以内。而且单笔业务（就是一次性销售）不得超过50条，否则就是无烟草专卖批发企业许可证从事卷烟批发业务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有下列职责：
一、对作业人员所持据的作业票进行复核，确认作业票的有效性。
二、掌握作业现场的生产工艺流程及设备设施的状态，确保作业现场的安全措施得到落实。
三、对施工所用的器具设备进行检查。
四、对作业过程的安全情况及工程质量进行监督。
五、对作业过程中出现突发事件应立即停止作业，采取应急措施，并逐级上报。
六、熟知现场消防设备的分布情况，会使用消防器材，能扑灭初起火灾。
七、作业完成后，要会同其他施工人员清理现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开。
《建筑法》第45条，施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。

[律师回复] 违法，属于非法营运。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在利用微信销售产品已经较为普遍，相信大家朋友圈中总会看到有人发送产品信息，对于产品的性能、销量业绩进行了详细的描述，有的人为了吸引客户买产品，开展有奖销售模式。事实上，通过微信进行网络销售和线下销售一样，应当遵守相应的法律法规，但往往很多人没有注意到这点，容易忽视其中的法律风险，特别是刑事法律风险。我们在办案过程中，经常会遇到这样的案件，因夸大产品功效的涉嫌虚假广告罪、因发布虚假业绩的涉嫌诈骗罪、以有奖销售但控制奖项的涉嫌诈骗罪、因产品不符合标准的涉嫌生产销售伪劣产品罪、因无资质销售产品的涉嫌非法经营罪。虽然，这些种种行为是否构成相关罪名存在一定争议，但应当避免此类事件发生，合法经营合规经营，更重要的是要有风险防范意识。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。