告公司不签合同,不买社保要怎么告

最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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专家导读 若公司未签劳动合同或未履行社保等义务,劳动者可采取以下措施维权:先尝试与公司友好协商;若无果,可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解;仍无法解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。同时,考虑其他合法途径维护权益。
告公司不签合同,不买社保要怎么告

一、告公司不签合同,不买社保要怎么告

若所在公司未予员工签署劳动合同并履行社会保险等义务,劳动者可尝试下列措施进行维权:

首先,与聘用方进行友好协商沟通;

其次,向基层人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或者那些设置于乡镇、街道级别的具有劳动争议调解职能的相关组织提出调解申请;

再次,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁裁决结果有异议时,可进一步向人民法院提起诉讼

最后,除此之外,还应考虑采取其他合法途径维护自身权益。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、告公司不签劳动合同能赢么

告公司不签劳动合同能赢,有其他证据证明案件事实的,可以作为定案的依据。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“告公司不签合同,不买社保要怎么告”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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三、因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民管辖。
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因票据纠纷提起的诉讼,由票据支付地或者被告住所地人民管辖。
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