公司不签劳动合同不买社保违法吗？

[律师回复] 对于违反社区戒毒该怎么办这个问题，解答如下, 《戒毒条例》第23条：“社区戒毒自期满之日起解除。社区戒毒执行地公安机关应当出具解除社区戒毒通知书送达社区戒毒人员本人及其家属，并在7日内通知社区戒毒执行地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。”——实际操作中，
1、公安机关大概不会主动来解除，那么你就要去找社区和公安机关。
2、你到社区报到的那天，就是社区戒毒开始的那天，3年后满，比如开始的日期是2014年8月2日，那么期满的那天就是2017年8月1日。你可以先到社区，请求他们开具一个你期满的证明，然后拿着这个证明去找公安机关，应该就是当地派出所。
3、你可以请求派出所给你开具一个解除社区戒毒的证明。
4、最重要的来了，你拿着解除社区戒毒的证明，可以再请求这个派出所，对你的动态管控撤销。动态管控，就是网上的一套公安的数据，你走到哪里都可以查你，你开房马上有人来，凭的就是这个动态管控。你为什么可以请求公安撤销这个呢因为《戒毒条例》第7条规定：“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”如果公安不愿意撤销，你只好了。凭据也是第7条：“对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”希望可以帮到你吧。

[律师回复] 对于违反社区戒毒该怎么办这个问题，解答如下, 《戒毒条例》第23条：“社区戒毒自期满之日起解除。社区戒毒执行地公安机关应当出具解除社区戒毒通知书送达社区戒毒人员本人及其家属，并在7日内通知社区戒毒执行地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。”——实际操作中，
1、公安机关大概不会主动来解除，那么你就要去找社区和公安机关。
2、你到社区报到的那天，就是社区戒毒开始的那天，3年后满，比如开始的日期是2014年8月2日，那么期满的那天就是2017年8月1日。你可以先到社区，请求他们开具一个你期满的证明，然后拿着这个证明去找公安机关，应该就是当地派出所。
3、你可以请求派出所给你开具一个解除社区戒毒的证明。
4、最重要的来了，你拿着解除社区戒毒的证明，可以再请求这个派出所，对你的动态管控撤销。动态管控，就是网上的一套公安的数据，你走到哪里都可以查你，你开房马上有人来，凭的就是这个动态管控。你为什么可以请求公安撤销这个呢因为《戒毒条例》第7条规定：“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”如果公安不愿意撤销，你只好了。凭据也是第7条：“对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”希望可以帮到你吧。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用符合合同的生效条件，但是从实质上来看，该协议损害社会公共利益，是无效的。因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工依法缴纳社会保险费用。

[律师回复] 对于旅行社强迫购物违法吗这个问题，解答如下, 按条例，旅行社及其从业人员不得通过安排旅游者参加购物活动、另行付费旅游项目，或者旅游者购物消费，以回扣、佣金、人头费或者奖励费等名义，获取相关经营者给予的财物。旅行社及其从业人员不得以强迫或者变相强迫旅游者参加购物活动、另行付费旅游项目。旅行社有强迫消费，强迫购物，诱骗旅游者订立包价旅游合同、参加购物活动或者另行付费旅游项目等行为，将由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿。并处罚3万元以上30万元以下罚款，如果一次违法所得超过30万的，旅行社将被处以违法所得1倍以上5倍以下罚款。

[律师回复] 您好，关于读研究生交社保违法吗这个问题，我的解答如下, 不违法。大学研究生在读是可以缴社保的，具体缴纳社保的方式是：
一、可以通过挂靠一个公司，要求公司缴纳社保，个人承担全部相关的费用。
二、可以在自己的户口所在地，以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 具体可拨打12333咨询

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复] 对于签劳务合同不交社会保险违法吗这个问题，解答如下, 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
员工不想交社保 用人单位也必须购买。
员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。

[律师回复] 您好，关于旅游者及旅行社违约的情况有哪些？这个问题，我的解答如下, 由于具体合同的差异性，旅游者及旅行社违约的情况各不相同，但一般情况下，可以将旅游者及旅行社违约的情形概括如下：
（
1）旅游者的违约。旅游者的违约依时间可分为旅游开始前的违约与旅游开始之后的违约。由于旅游涉及交通、膳宿、导游等多方面的服务，并且旅游合同一般都具有团体性，旅游开始前，旅游社需要做许多准备工作，如代办出国手续、预订交通工具、膳宿等。而旅行社办理这些手续，需要在旅游者的协助下才能完成，如提交所需之必要证件。当旅客不进行协助，并经旅行社于合理期限催告，旅游者仍不履行义务的，将使旅行社遭受损失，此时旅游者应承担赔偿责任。旅游开始之后，旅游者违反约定，任意解除合同或违反合同约定的其他义务，如守时、准时义务，从而给旅行社造成损失的，应当承担违约责任。
（
2）旅行社的违约。旅游开始之前旅行社应按照约定为旅客购买车票、机票、门票、餐票、住宿凭证等各种有价票证，对这些有价值标证要承担权利瑕疵担保义务；还应当告知旅游者旅游地的风俗习惯、相关法律规定、气候状况、旅途中的注意事项等；旅游开始之后，旅行社应该按法定或约定向旅客提供服务，并且应该保证旅游服务所应具备通常价值或约定品质，如不具备，则应承担违约责任。在实际生活中，旅游社由于人员、财力业务水平方面的限制，很难仅凭借自身的实力将旅游过程中的一切事务全部安排、提供好，常常要与其他企业合作，如交通运输企业、餐饮住宿娱乐企业、旅游资源经营管理企业等。由于这些企业与旅游者之间并没有合同关系，依合同的权对性原则，也不受旅游合同的约束，但是旅客可以直接请求旅行承担违约责任，而不管其是否存在过错，追究旅行社的违约责任。如旅行社本身无过错，在向旅游者承担赔偿责任以后可向有过错的相关企业求偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。公司不交社保的处罚规定
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
二、《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位与劳动者发生合作关系的，必须要按时签订劳动合同，并且依法为员工缴纳社会保险。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 信用卡逾期除了平时偶尔忘记还款的，一般分为两种情况：一是无力偿还，二是拒不偿还。
无力偿还的话是不会坐牢的，只是自己会上了银行的黑名单，想要再贷款什么的就难了。别以为是无力偿还就轻松了，信用卡逾期所产生的违约金还是会算上，而且等有钱之后银行会立马找到你，说直白点就是以后的钱都不会在银行卡里超过一天。
拒不偿还就触犯刑法了。
信用卡恶意欠款会被判刑
刑法第一百九十六条　有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动的，持卡人会坐牢。
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的；是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
关于判刑多久有以下规定
1、数额较大(1万-10万)：处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
2、数额巨大(10万-100万)或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
3、数额特别巨大(;100万)或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 信用卡逾期除了平时偶尔忘记还款的，一般分为两种情况：一是无力偿还，二是拒不偿还。
无力偿还的话是不会坐牢的，只是自己会上了银行的黑名单，想要再贷款什么的就难了。别以为是无力偿还就轻松了，信用卡逾期所产生的违约金还是会算上，而且等有钱之后银行会立马找到你，说直白点就是以后的钱都不会在银行卡里超过一天。
拒不偿还就触犯刑法了。
信用卡恶意欠款会被判刑
刑法第一百九十六条　有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动的，持卡人会坐牢。
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的；是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
关于判刑多久有以下规定
1、数额较大(1万-10万)：处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
2、数额巨大(10万-100万)或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
3、数额特别巨大(;100万)或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，可以协商，协商不成可以起诉解决，如需法律帮助请点击头像与我联系，微信电话同号。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不需要了。自己交社保的就是代表失业，压根就没交失业保险，所以不能领取失业金，并且领失业金期间是不用交社保的。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的扩展资料：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。领取失业保险金需要携带以下证明材料：
（1）本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）；
（2）在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
（3）失业登记及求职证明；
（4）劳动保障行政部门规定的其他材料。

[律师回复] 对于劳动合同没有写社会保险算违法行为吗这个问题，解答如下, 劳动合同没有写社会保险是违法行为，社会保险是劳动合同的必备条款，且用人单位不给劳动者缴纳社会保险也是违法行为。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 地区规定的，没有实际的准数根据我国政策，生孩子必须持有准生证，而获得准生证的一个前提是有结婚证。因此，非婚生育不符合国家计生规定，属于违规生育。但未婚生育是否要罚款，罚款标准是多少，则要根据地方规定来确定，比如广东未婚生一孩不再征收社会抚养费。
(1)广东：未办理结婚登记生育
第一胎子女，责令补办结婚登记未办理结婚登记生育
第二胎子女，征收二倍的社会抚养费未办理结婚登记生育
第三胎以上子女的，征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。
(2)广西：非婚生育子女的，由县级人民政府卫生和计划生育行政部门依法征收社会抚养费。
(3)甘肃：未形成法定夫妻关系而生育的，应当依法缴纳社会抚养费。
(4)山东：对符合法定结婚条件未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记逾期未补办的，依照第三十六条规定基数的五分之一征收社会抚养费。对不符合法定结婚条件而生育子女的，依照第三十六条规定基数征收社会抚养费。
(5)浙江：已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满六个月后仍未办理结婚登记的，按照零点五倍征收生育第二胎的，按照一倍征收未满法定婚龄生育的，按照一点五倍至二点五倍征收。
(6)辽宁：未依法确立夫妻关系生育，已满法定婚龄，但在规定的期限内未履行婚姻登记手续的，按照计征标准1倍至2倍的标准缴纳，未满法定婚龄的，按照计征标准3倍至4倍的标准缴纳。
(7)宁夏：非婚生育子女，按照五十三条
(一)项、
(二)项规定加倍征收社会抚养费。
(8)福建：未婚生育子女的，除多生育的情形外，按百分之六十至一倍征收。但生育时已达到法定婚龄，并在被告知征收后三个月内补办结婚登记的，免予征收。
(9)江苏：非婚生育一个子女的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费非婚生育二个以上子女的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费。
(10)河北：因非婚姻关系生育子女的，按双方子女总数计算子女数，比照
第四十三条第
(一)项标准征收。
(11)湖北：未履行婚姻登记手续生育第一个子女的，由卫生计生行政部门给予警告，并限期改正拒不改正的，对当事人双方各处500元罚款。
(12)海南：未履行婚姻登记手续生育子女的，按所在地市、县(区)、自治县上一年度城镇常住居民人均可支配收入或者农村常住居民人均可支配收入的百分之十至百分之二十征收。
(13)四川：未履行婚姻登记手续生育的，按照双方当事人各自子女数分别累计计算，生育第三个及以上子女的，每生育一个子女，按计征基数的3倍征收社会抚养费。社会抚养费的缴费标准，一般按照所在地上年度城镇或农村人均可支配收入的倍数或比例来确定，具体请参考各地的计生条例或社会抚养费征收管理办法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》
第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释
(三)》齐精智律师解读》)
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、是的，根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
2、根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内，为劳动者办理社保登记；
3、当事人可以要求用人单位补缴社保，否则可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
4、用人单位既不为当事人补缴社保，也不支付经济补偿的，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以维权；
5、以上参考资料来源：我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》。

[律师回复] 公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
根据《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 我国《婚姻法》等现行法律并未规定公民必须要结婚后才能生育，肯定了公民没有婚姻也享有生育的权利。但对照现实，公民的生育行为还是与婚姻制度捆绑在一起。未婚生育必须缴纳高额社会抚养费根据《人口与计划生育法》，超出国家规定生育子女的，应当缴纳社会抚养费。哪怕是
第一胎，未婚生育也需要被收费。这是一笔数额不小的罚款，通常与各地人均年可支配收入挂钩，各地标准并不一样。以江苏省为例，在达到法定结婚年龄且未曾生育的情况下，非婚生育一个孩子的，按照孩子出生上一年份人均可支配收入的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费如果实际收入超出人均收入，对其超出部分还会征收一倍至二倍的社会抚养费。底导演张艺谋与现任妻子陈婷非婚生育三个子女事件被曝光，最终缴纳了近750万人民币的巨额社会抚养费。但现实中绝大部分的非婚生育家庭尤其是未婚妈妈都面临经济的窘境，难以承担高额的社会抚养费。法律规定的社会抚养费数额：《北京市社会抚养费征收办法》
第五条对违反规定生育
第二个子女的夫妻或者非婚生育子女的公民以下统称当事人，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的3至10倍征收对违反规定生育
第三个子女及三个以上子女的当事人，按照本条第一项规定的征收标准加倍征收对非婚生育第一个子女的当事人，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的1倍征收对符合规定生育第二个子女的当事人，女方生育时不满28周岁或者距生育第一个子女的间隔不满4年的，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的五分之一征收。对违反规定生育子女的当事人，其前一年实际年人均可支配收入、实际年人均纯收入或者前三年实际人均可支配收入、实际人均纯收入的平均值以下简称实际收入高于市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的，以其实际收入为基数，按照本条前三项规定的征收标准征收。征求稿：未婚生育不征收社会抚养费《条例》明确界定征收对象为不符合法律法规规定多生育的公民对符合政策规定，但不符合程序规定生育的，不予征收社会抚养费。什么叫“不符合程序规定生育”呢指的是未婚妈妈、未到婚龄就生子、同居但未领结婚证生子等情况。虽然《条例》尚在公开征询意见期，但网友普遍认为，《条例》体现了遏制“罚款”，鼓励生育的趋势。