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一、合同到期了不让离职怎么办
根据相关法律法规的明确规定,当与用人单位所签订的劳动合同到期时,该用人单位无权对员工的离职施加任何限制条件。
同时,在一般的情况下,劳动者解除与用人单位之间的劳动合同时不需要经过用人单位的批准。
具体来说,以下两点都是法律明文规定的内容:
首先,如果是劳动者提出解除劳动合同的请求,那么他需提前三十天通过书面形式向用人单位提交申请;
其次,对于处在试用期阶段的劳动者而言,他们只需提前三天向用人单位发出通知即可解除与其签署的劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、合同到期了辞职需要提前一个月吗
劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同,到期终止。根据法律规定,劳动合同期满的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“合同到期了不让离职怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。