交通事故伤者可以直接找保险公司赔付么

[律师回复] 【核心提示】根据已审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有足额支付工资和劳保的情况下，劳动者将享有“解除合同权”，还能领到补偿金；而企业解除或终止劳动合同，支付的经济补偿总体成本也将比旧法增加，新法中，劳动者每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿金，而不是旧法中的按未履行合同的年限赔付。根据新法，支付令一下，劳动者在追讨拖欠的工资时不必再经劳动仲裁程序，耗时将大大缩短。【典型案例一】旧法追讨工资最快要半年以上一年来，老纪生活中的一件大事，就是不断地向市劳动争议仲裁委提起申诉，向厦门某集团股份有限公司讨工资。他的讨薪之路开始于去年3月。他向市劳动争议仲裁委员会提起申诉追讨工资，仲裁结果是公司应一次性补发给他2005年6月20日至2006年5月期间的生活费，并为他一次性补缴2005年6月至2006年5月期间的社保费。之后老纪向思明区人民申请执行了该裁决。然而，此后老纪和公司就工作岗位安排和合同签订问题一直无法达成协议，合同签不了，工作没安排，单位又没给生活费，老纪的处境挺尴尬的。根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁应当在劳动争议发生之日起六十日内，否则就超过了申诉期。所以，每隔两个月，老纪就必须再向劳动争议仲裁委员会提出一次追讨工资的书面仲裁申请。而且，我国的劳动争议实施的是“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是诉讼前的强制仲裁程序。因此假如老纪的公司对于仲裁裁决不服，还要经过诉讼程序。这样，老纪追讨一次拖欠工资，最快也要半年以上，如果公司把诉讼时间拖长，耗时一年多也很正常。【说法】支付令下，无需再走劳动仲裁程序有专家曾指出，追讨拖欠工资遇上“一裁两审”程序，对劳动者很不利，根本经不起这样耗着。许多劳动者遇上拖欠工资，如果不是数额较大，非讨不可的，也就不讨了。追讨拖欠工资的这种尴尬，在《劳动合同法》颁布实施后有望解决。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令；人民应当依法发出支付令。市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇认为，有关“支付令”的规定，比较符合现阶段解决拖欠工资问题的需要。像老纪这样的劳动者，只要一遇用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，可以直接向申请支付令，不需要再经过劳动争议仲裁这个程序。另外，支付令由发出、执行，比之仲裁，可以更及时、有效地保护劳动者取得劳动报酬。【典型案例二】为9天加班费，放弃高薪的银行工作王女士与供职14年的“老东家”对簿公堂。她的理由是“老东家”欠她9天的加班工资，因此索求1
2.76万元的解除合同经济补偿金。从1992年7月起，王女士就在这家国有银行上班。2005年3月1日，该银行改制后，银行与王女士签订无固定期限的劳动合同。依据双方签订的劳动合同第六条规定，“因特殊原因需要在双休日、法定节假日安排工作或者延长工作时间的，应依法安排乙方（即劳动者）同等时间的补休、或支付加班工资。”按照王女士的理解，她是一周5天工作制，超过工作时间都必须安排补休或支付加班工资。王女士说，2006年1月至9月，她每个月都在周末加班一天，累计加班9天。但是，银行在这9个月里既没有及时给她安排调休，也没有及时发放一分钱加班工资。被告银行首先否认王女士在周末加班。银行还说，其执行的是“综合计算工时工作制”：王女士每天的工作时间为7小时，每月工作时间低于国家法定标准，因此即使她每月在周末多上班一天，也只能算正常上班，而非加班。按照王女士的计算，这9天的加班工资也只有1517元。而她却因此提出企业违约，要求准许她与该银行解除劳动合同。为区区千余元的加班工资，王女士放弃高薪的银行“金饭碗”，原因何在大宗索赔还在后头。王女士提出，因银行方面违约以致合同得提前解除，因此银行应支付违约金1
2.76万元。另外，王女士说，银行不肯出具《解除劳动关系证明书》，她因此要求银行每月赔她5400元不能及时就业的损失。被告银行认为，王女士不愿辞职，因为得支付巨额违约金，所以才提出加班工资问题。银行认为，违约的不是被告其实是王女士。目前，此案尚未判决，谁“违约”尚待来判断。劳动权益本就该斤斤计较。【说法】劳动者主动解除合同，企业还得支付补偿金王女士想行使的是“解除合同权”，这项权利在新的《劳动合同法》中成为一项重要的制度。依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。依照最高的司法解释，支付工资的举证义务在企业。一旦企业没有及时支付工资，劳动者所要做的就是及时向劳动行政部门举报或者直接向申请支付令。法律专家认为，《劳动合同法》的这项规定，对保证劳动者足额领取劳动报酬，减少企业违规不给劳动者缴付社会保险，必将起到重要的作用。【典型案例三】无故提前解约赔付员工违约金和补偿金小杨1997年8月进入厦门某技术公司，任生产主管。去年8月1日，公司以小杨玩忽职守导致产品质量出问题为由，与他解除了劳动关系，并从小杨最后一个月工资中扣除了违约金1000元。小杨向市劳动争议仲裁委提出申诉，要求公司不仅要退还1000元的违约金，还要支付违约金1000元、经济补偿金2.7万元。市劳动争议仲裁委查明，小杨离职前12个月的平均工资为3000元，双方所签订的《劳动合同》约定违约金为1000元。但公司无法证明质量问题是因为杨某玩忽职守造成的。为此，仲裁部门“判定”该企业违约，应将扣取的违约金1000元退还小杨，并一次性支付给小杨违约金1000元和经济补偿金2.7万元。假如小杨之前没有与公司约定违约金为1000元，他未履行合同的年限是3年的话，小杨可以拿到违约金
1.8万元，而不是1000元。因为违约金如果没有约定，是按未履行合同的年限，每年支付两个月的本人工资，也就是3000元×6个月＝
1.8万元。

[律师回复] 你是想咨询还是想委托律师，咨询请当面咨询，委托律师也请到律所详聊

[律师回复] 您好，关于支付宝直接付款被骗怎么办这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
建议你及时报警。
【法律依据】
《刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解答人：社区咨询小组成员心怀正义对方对支付令在规定的时间内无异议的，你可以向人民申请强制执行。　债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民申请支付令：　　
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；　　
（二）支付令能够送达债务人的。　　申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。人民受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。　　债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民提出书面异议。　　债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民申请执行，无需再。

[律师回复] 无论被告是否交纳判决的应当负担的诉讼费，原告预交的诉讼费用，都应当退还。绝对不能以被告尚未交纳为由拒不退还原告预交的诉讼费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零七条判决生效后，胜诉方预交但不应负担的诉讼费用，人民应当退还，由败诉方向人民交纳，但胜诉方自愿承担或者同意败诉方直接向其支付的除外。　　当事人拒不交纳诉讼费用的，人民可以强制执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
根据支付宝的相关规定，支付宝直接转账，转账成功后，是不可以再退款的。
支付宝转账时，好像都有特别的文字提醒，要注意账号的正确和安全性。转账后，将不可追回。
当然，也可以先找支付宝进行投诉，再到网络警察中报警。如果该账号是大面积大范围的职业骗子，或许有可能会对账号进行核查并封号，每个被骗人的都投诉一下，人多力量大，就会被引起重视，说不定最后可以追加（此观点是我个人认为，并非绝对和有相关规定，仅供参考）

[律师回复] 可以三方协商由保险公司直接将医疗费、护理费、误工费等直接赔付给你的；协商不成的话，可以起诉处理。

[律师回复] 你好，可以先协商处理，如果涉及相关财产纠纷可以提起民事诉讼。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 你好，可以对方，因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：　　
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；　　
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；　　
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。欢迎来电咨询。

[律师回复] 解答如下, 不可以承兑汇票主要用于企业与企业之间的贸易往来,系统里没有针对个人的背书。承兑汇票指办理过承兑手续的汇票。即在交易活动中，售货人为了向购货人索取货款而签发汇票，并经付款人在票面上注明承认到期付款的“承兑”字样及签章。付款人承兑以后成为汇票的承兑人。经购货人承兑的称“商业承兑汇票”，经银行承兑的称“银行承兑汇票”。承兑汇票分为银行承兑汇票和商业承兑汇票，同时按照存在形式，票据又可以分为：纸质承兑汇票、电子承兑汇票。商业承兑票据：商业承兑汇票的付款期限，最长不超过6个月；商业承兑汇票的提示付款期限，自汇票到期日起10天；商业承兑汇票可以背书转让；商业承兑汇票的持票人需要资金时，可持未到期的商业承兑汇票向银行申请贴现；适用于同城或异地结算。银行承兑汇票：对于卖方来说，对现有或新的客户提供远期付款方式，可以增加销售额，提高市场竞争力。对于买方来说，利用远期付款，以有限的资本购进更多货物，最大限度地减少对营运资金的占用与需求，有利于扩大生产规模。相对于贷款融资可以明显降低财务费用。

[律师回复] 解答如下, 你好，《刑法》第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。
因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。

[律师回复] 需要法律帮助的，可以联系我。

[律师回复] 关键在于你们合同约定的打款账户是谁的？银行通常不会犯这种低级错误。

[律师回复] 您好，针对您的发生劳动争议劳动者可以直接告哪个呢问题解答如下, 发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢
发生了劳动争议，劳动者可以直接告用人单位或者老板，但是特殊情况下，可能会出现两个或者多个用人单位，也可能出现其他的问题导致不知道可以告谁。所以，要分以下这几种情况来选择被告人。
1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁?
劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。
2、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁?
劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
3、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁?
劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民。
4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁?
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
5、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁?
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。
知识链接：
1、申请劳动仲裁的时效如何计算?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：
(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?
(1)双方签订的劳动合同;
(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(6)用人单位盖章的考勤记录;
(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、拿着工资欠条，可以告谁?
(1)如果是按照普通民事案件，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;
(2)如果是按照劳动争议案件，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任;
(3)如果是按照建设工程承包关系，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。
二、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？
如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者有劳动关系争议，那么如果劳动者向提讼，要求用人单位支付工资的，应当提醒劳动者先申请劳动仲裁，而后有不服的再来提讼。
也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请仲裁，而不能直接去提讼。

[律师回复] 对于劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉这个问题，解答如下,
一、在有书面欠条的情况下，可以向要求支付拖欠的工资。
二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
其实除了向以外，劳动者还可以采取以下两种方式：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉
2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

[律师回复] 你好，可以对方，因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：　　
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；　　
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；　　
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。欢迎来电咨询。

[律师回复] 您好是要分什么

[律师回复] 劳动纠纷都需要通过前置程序进行仲裁，对仲裁不服的可以再向法院起诉，如需律师介入处理及更详细方案自咨询可与我电话、微信联系

[律师回复] 买卖合同当事人对交付地点有约定的，出卖人应当按照约定的地点交付标的物。当事人未约定标的物交付地点或者约定不明确的，可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，适用下列规定：
第
一，标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给
第一承运人以运交给买受人；
第
二，标的物不需要运输的，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地交付标的物。