被公司开除,公积金还能用吗

一、被公司开除,公积金还能用吗

公职工作人员在离职事项处理完成后，可选择是否申请提取其个人住房公积金账户中的余额。

在许多城市的相关规定中，具有本地户籍的公职人士需在正式辞去职务满两年之后方可提出此类申请；而非本地户籍的公职工作者则可以在离任的当下立即进行相应的提取手续办理。

不过，若离职后仍希望将其中的部分或全部金额进行转移操作时，此时并不需要再另行执行先前提到的提取步骤。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

二、被公司开除按劳动法应该如何赔偿

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：

1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；

2、如果职工工作六个月以上但是不满一年，按照一年来计算；如果职工工作不满六个月，按照半个月计算。

用人单位必须足额支付经济补偿给职工，否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被公司开除,公积金还能用吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。