离职工资不给结清工资怎么办

一、离职工资不给结清工资怎么办

若您在离职之际发现薪资尚未结算完全，首先请考虑同原雇主展开友好协商以寻求妥善的解决方案。

倘若双方无法就此达成共识，则可遵照以下步骤行事：

积极向当地劳动监察大队投诉举报。

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，各用人单位均负有按期足额支付员工劳动报酬之义务。

若用人单位存在欠发、拖欠薪资之行为，所在地的劳动保障行政部门有权予以警告并督促其在规定期限内完成支付。

若对于此类投诉的处理结果尚不满意，您则有权向劳动局提出调解申请。

在此情况下，当事人应当自知悉自身权益受到侵害之日起的30个自然日内，提交书面或口头申请至劳动纠纷调解委员会。

此外，您亦可向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如对仲裁裁决结果仍感不满，您有权依法提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职工资不对如何去投诉

离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的；

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职工资不给结清工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。