房企延期交房怎么办

[律师回复]
一、延长工时的条件有哪些我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《关于职工共所时间的规定》及其《实施办法》的规定：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;
5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的饿;法律、法规规定的其他特殊情形。
二、延长工时如何补偿劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行记件工资的劳动者在完成记件定额任务后的加班加点，就分别按照不低于其本人法定工时记件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。在这里，作为计算加班加点工资之基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种。日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数所得的工资额;小时工资为日工资标准除以8小时所得的工资额。

[律师回复] 解答如下, 施工单位是由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位。比如，建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。
建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也称为业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者，它也是建设项目管理的主体。主要履行提出建设规划、提供建设用地和建设资金的责任。
施工单位与建设单位的区别在于，建设单位是业主，出钱并监督施工，相当于地主；施工单位是承揽项目，负责施工的，相当于长工。所以也可以形象地说建设单位就是甲方，是出钱盖房子的人。
《建设工程质量管理条例》第二十五条
施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。
施工单位不得转包或者违法分包工程。

[律师回复] 对于延迟开工企业扣年假合法吗这个问题，解答如下, 延迟开工企业扣年假合法的。
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受影响带来的损失。

[律师回复] 您好，关于企业改制重组后能延续弥补亏损这个问题，我的解答如下, 为了鼓励一些企业改制重组，税收政策对一些符合规定条件的企业原来的亏损，可以由改制后的企业弥补。
在内资企业所得税政策上，《国家税务总局关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知》(国税发[2020]119号)规定，企业免税合并时，经税务机关审核确认，被合并企业合并以前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担，以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补。具体按下列公式计算：某一纳税年度可弥补被合并企业亏损的所得额=合并企业某一纳税年度未弥补亏损前的所得额×(被合并企业净资产公允价值/合并后合并企业全部净资产公允价值)。
该文件同时规定，企业免税分立中，经税务机关审核确认，被分立企业已分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。被分立企业的未超过法定弥补期限的亏损额可按分离资产占全部资产的比例进行分配，由接受分离资产的分立企业继续弥补。
《国家税务总局关于外国投资者并购境内企业股权有关税收问题的通知》(国税发[2020]60号)规定，外国投资者按照有关规定并购境内企业股东的股权，或者认购境内企业增资使境内企业变更设立为外商投资企业，凡变更设立的企业的外国投资者的股权比例超过25%的，可以依照外商投资企业所适用的税收法律、法规缴纳各项税收。对变更设立前企业累计发生的尚未弥补的经营亏损，可在税法规定的亏损弥补年限的剩余年限内，由变更设立的外商投资企业延续弥补。
《关于外商投资企业合并、分立、股权重组、资产转让等重组业务所得税处理的暂行规定》(国税发[1997]071号)规定，在企业合并中，凡合并后的企业依据有关法律规定仍为外商投资企业的，合并前各企业尚未弥补的经营亏损，可在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内，由合并后的企业逐年延续弥补。如果合并后的企业在适用不同税率的地区设有营业机构，或者兼有适用不同税率或不同定期减免税期限的生产经营业务的，应按规定划分计算相应的所得额。合并前企业的上述经营亏损，应在与该合并前企业相同税收待遇的所得中弥补。
文件规定，企业不论采取何种方式分立，如不须经清算程序，且分立前企业的股东继续全部或部分作为各分立后企业的股东，分立前企业的债权和债务，按法律规定的程序和分立协议的约定，由分立后的企业承继，凡分立后的企业依据有关法律规定仍为外商投资企业的，分立前企业尚未弥补的经营亏损，按分立协议的约定由分立后的各企业分担的数额，可在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内，由分立后的各企业逐年延续弥补。对于股权重组的企业，依有关法律规定仍为外商投资企业的或仍适用外商投资企业有关税收法律、法规的，在股权重组前尚未弥补的经营亏损，可以在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内逐年延续弥补。对于企业转让本企业的或者受让另一企业的部分或全部资产(包括商誉、经营业务及清算资产)，不影响转让、受让双方企业的存续性的，资产转让和受让双方在资产转让前后发生的经营亏损，各自在税法规定的亏损弥补年限内逐年弥补。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。主要分两大类，即正常途径和特殊途径。
(1)正常途径
正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。如企业到期足额以现金或银行存款还银行贷款、支付供货厂商的应付货款;用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等。
(2)特殊途径
由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因，不能履行其债务时所采用的方法。依具体情况的不同，有以下方式：
协商。它是因债务人的原因到期不能履行债务，经与债权人协商，由债权人做出让步，同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中，比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为，一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系;另一方面，又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。
调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时，经由中间人调停，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决的一种方法。具体形式有：行政调解、仲裁调解和司法调解。不管具体调解形式怎样，调解过程中必须遵守国家法律、政策规定，并在双方当事人自愿的前提下，达成不违背法律、政策的协议。
仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决，双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力，但作为法律的仲裁制度，还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷，当事人的一方到，请求通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是：债务人或履行原有债务，或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务，就应自动履行，如不自动履行，人民的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。

[律师回复] 解答如下, 具体如下:
1、向国税提出申请，国税联系你的税务员会叫你把所有的报表申报就可以了，然后就等待国税通知，国税通知拿到后，无需到地税办理任何手续，当时国税的人都不知道，说还要到地税办理申请，但实际是不需要的，直接到服务大厅工商窗口；
2、拿着国税的通知到服务大厅工商局窗口申请简易注销；
3、工商给一个简易注销承诺书在工商年报网站公示四十五天；
4、到期后公司法人把营业执照公章等到工商窗口办理就可以了，第二天拿通知就完事了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 为了鼓励一些企业改制重组，税收政策对一些符合规定条件的企业原来的亏损，可以由改制后的企业弥补。
在内资企业所得税政策上，《国家税务总局关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知》(国税发[2020]119号)规定，企业免税合并时，经税务机关审核确认，被合并企业合并以前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担，以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补。具体按下列公式计算：某一纳税年度可弥补被合并企业亏损的所得额=合并企业某一纳税年度未弥补亏损前的所得额×(被合并企业净资产公允价值/合并后合并企业全部净资产公允价值)。
该文件同时规定，企业免税分立中，经税务机关审核确认，被分立企业已分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。被分立企业的未超过法定弥补期限的亏损额可按分离资产占全部资产的比例进行分配，由接受分离资产的分立企业继续弥补。
《国家税务总局关于外国投资者并购境内企业股权有关税收问题的通知》(国税发[2020]60号)规定，外国投资者按照有关规定并购境内企业股东的股权，或者认购境内企业增资使境内企业变更设立为外商投资企业，凡变更设立的企业的外国投资者的股权比例超过25%的，可以依照外商投资企业所适用的税收法律、法规缴纳各项税收。对变更设立前企业累计发生的尚未弥补的经营亏损，可在税法规定的亏损弥补年限的剩余年限内，由变更设立的外商投资企业延续弥补。
《关于外商投资企业合并、分立、股权重组、资产转让等重组业务所得税处理的暂行规定》(国税发[1997]071号)规定，在企业合并中，凡合并后的企业依据有关法律规定仍为外商投资企业的，合并前各企业尚未弥补的经营亏损，可在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内，由合并后的企业逐年延续弥补。如果合并后的企业在适用不同税率的地区设有营业机构，或者兼有适用不同税率或不同定期减免税期限的生产经营业务的，应按规定划分计算相应的所得额。合并前企业的上述经营亏损，应在与该合并前企业相同税收待遇的所得中弥补。
文件规定，企业不论采取何种方式分立，如不须经清算程序，且分立前企业的股东继续全部或部分作为各分立后企业的股东，分立前企业的债权和债务，按法律规定的程序和分立协议的约定，由分立后的企业承继，凡分立后的企业依据有关法律规定仍为外商投资企业的，分立前企业尚未弥补的经营亏损，按分立协议的约定由分立后的各企业分担的数额，可在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内，由分立后的各企业逐年延续弥补。对于股权重组的企业，依有关法律规定仍为外商投资企业的或仍适用外商投资企业有关税收法律、法规的，在股权重组前尚未弥补的经营亏损，可以在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内逐年延续弥补。对于企业转让本企业的或者受让另一企业的部分或全部资产(包括商誉、经营业务及清算资产)，不影响转让、受让双方企业的存续性的，资产转让和受让双方在资产转让前后发生的经营亏损，各自在税法规定的亏损弥补年限内逐年弥补。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。主要分两大类，即正常途径和特殊途径。
(1)正常途径
正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。如企业到期足额以现金或银行存款还银行贷款、支付供货厂商的应付货款;用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等。
(2)特殊途径
由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因，不能履行其债务时所采用的方法。依具体情况的不同，有以下方式：
协商。它是因债务人的原因到期不能履行债务，经与债权人协商，由债权人做出让步，同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中，比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为，一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系;另一方面，又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。
调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时，经由中间人调停，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决的一种方法。具体形式有：行政调解、仲裁调解和司法调解。不管具体调解形式怎样，调解过程中必须遵守国家法律、政策规定，并在双方当事人自愿的前提下，达成不违背法律、政策的协议。
仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决，双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力，但作为法律的仲裁制度，还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决，另一方可申请人民强制执行。
判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷，当事人的一方到，请求通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是：债务人或履行原有债务，或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务，就应自动履行，如不自动履行，人民的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。

[律师回复] 对于事业单位调入企业社保能怎么延续这个问题，解答如下, 有群众反映，他1999年因个人原因，从单位办理了调动手续，开始在国营企业工作。问在原事业单位的10多年工龄在退休后的待遇中会有体现吗该补办哪些手续省人社厅答复：职工从机关事业单位调入企业，应将机关事业单位的养老保险关系转移至企业职工基本养老保险，其在机关事业单位的缴费年限与企业职工基本养老保险的缴费年限合并计算;如果原所在的机关事业单位没有参加养老保险制度改革试点，其在机关事业单位工作的年限，在参加企业职工基本养老保险后视同为缴费年限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。主要分两大类，即正常途径和特殊途径。
(1)正常途径
正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。如企业到期足额以现金或银行存款还银行贷款、支付供货厂商的应付货款;用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等。
(2)特殊途径
由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因，不能履行其债务时所采用的方法。依具体情况的不同，有以下方式：
协商。它是因债务人的原因到期不能履行债务，经与债权人协商，由债权人做出让步，同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中，比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为，一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系;另一方面，又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。
调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时，经由中间人调停，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决的一种方法。具体形式有：行政调解、仲裁调解和司法调解。不管具体调解形式怎样，调解过程中必须遵守国家法律、政策规定，并在双方当事人自愿的前提下，达成不违背法律、政策的协议。
仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决，双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力，但作为法律的仲裁制度，还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷，当事人的一方到，请求通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是：债务人或履行原有债务，或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务，就应自动履行，如不自动履行，人民的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。2016年1月22日前领取结婚证的夫妻可享受晚婚假，并于6月30日前完成休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2016年1月1日起符合《四川省计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。若单位存在违法违规的行为，劳动者可到当地劳动保障监察大队进行投诉、举报以维护自身的合法权益。

[律师回复] 您好，关于企业不按时发工资，延期拖欠工资该怎样办这个问题，我的解答如下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 企业应当向当地建设厅提出延期申请；6、在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律，属于下列延期企业审查范围。
（
2）建筑业企业营业执照；2、规章和工程建设强制性标准、在安全生产许可证有效期内。一、在安全生产许可证有效期内，企业应当提出延期申请；5、未在原安全生产许可证有效期内提出延期申请的。2；3，不属于上述第
（一）项规定的应当重新审查范围的建筑施工企业、程序
（一）申请安全生产许可证有效期满前三个月。1，曾被暂扣过安全生产许可证的，发生生产安全事故且对事故发生负有责任的、副本复印件（需交验原件）、资料，提交上述第
（
1）、延期企业审查范围
（一）此次建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期工作实行差异化管理，受到省建设厅通报批评的安全生产许可证有效期为3年；4，需重新对其安全生产条件进行审查：1，不再对其进行审查，受到各级建设行政主管部门3次以上（含3次）处罚、原安全生产许可证正。企业应对申请材料实质内容的真实性负责：（
1）建筑施工企业安全生产许可证延期申请表。欢迎来电、不需要进行重新审查的企业、安全生产许可证有效期内主项资质升级的建筑施工企业，有效期满前3个月、需要进行重新审查的企业。我们已成功帮助多家企业成功办理延期、法规、资质证书、在安全生产许可证有效期内、（
2）项材料。
（二）在安全生产许可证有效期内，属于下列范围的建筑施工企业。但此类企业仍需提交本通知规定的有关申请材料。
3）《实施细则》第八条规定的有关文件、通报批评或安全生产诚信不良记录的。二，应提交以下申请材料、延期工作内容，有需要请点击头像查看

[律师回复] 无形资产所发生的支出；
（
3）筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等二。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，不得计入开办费；
（
2）由取得各项固定资产：
（
1）由投资者负担的费用支出、广告费，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。（
2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。（
3）董事会费和联合委员会费2，企业登记。5，企业资产的摊销、报废和毁损6，其他费用（
1）筹建期间发生的办公费、验资费。（
2）印花税（
3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用
（
4）其他企业发生的下列费用、交际应酬费、公证的费用，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。（
2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用，筹措资本的费用。4，人员培训费：主要有以下二种情况（
1）引进设备和技术需要消化吸收：主要包括登记费：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等、公证费等。3、税务登记费，筹建人员开支的费用（
1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。筹建期费用在长期待摊费用﹣开办费归集，开业时一次摊销（一）开办费的具体内容1一、筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、筹建期资产计提折旧，折旧费在“长期待摊费用﹣开办费﹣折旧”归集

[律师回复] 您好，您可以考虑向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 无形资产所发生的支出；
（
3）筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等二。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，不得计入开办费；
（
2）由取得各项固定资产：
（
1）由投资者负担的费用支出、广告费，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。（
2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。（
3）董事会费和联合委员会费2，企业登记。5，企业资产的摊销、报废和毁损6，其他费用（
1）筹建期间发生的办公费、验资费。（
2）印花税（
3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用
（
4）其他企业发生的下列费用、交际应酬费、公证的费用，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。（
2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用，筹措资本的费用。4，人员培训费：主要有以下二种情况（
1）引进设备和技术需要消化吸收：主要包括登记费：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等、公证费等。3、税务登记费，筹建人员开支的费用（
1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。筹建期费用在长期待摊费用﹣开办费归集，开业时一次摊销（一）开办费的具体内容1一、筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、筹建期资产计提折旧，折旧费在“长期待摊费用﹣开办费﹣折旧”归集

[律师回复] 无形资产所发生的支出；
（
3）筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等二。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，不得计入开办费；
（
2）由取得各项固定资产：
（
1）由投资者负担的费用支出、广告费，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。（
2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。（
3）董事会费和联合委员会费2，企业登记。5，企业资产的摊销、报废和毁损6，其他费用（
1）筹建期间发生的办公费、验资费。（
2）印花税（
3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用
（
4）其他企业发生的下列费用、交际应酬费、公证的费用，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。（
2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用，筹措资本的费用。4，人员培训费：主要有以下二种情况（
1）引进设备和技术需要消化吸收：主要包括登记费：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等、公证费等。3、税务登记费，筹建人员开支的费用（
1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。筹建期费用在长期待摊费用﹣开办费归集，开业时一次摊销（一）开办费的具体内容1一、筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、筹建期资产计提折旧，折旧费在“长期待摊费用﹣开办费﹣折旧”归集

[律师回复] 无形资产所发生的支出；
（
3）筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等二。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，不得计入开办费；
（
2）由取得各项固定资产：
（
1）由投资者负担的费用支出、广告费，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。（
2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。（
3）董事会费和联合委员会费2，企业登记。5，企业资产的摊销、报废和毁损6，其他费用（
1）筹建期间发生的办公费、验资费。（
2）印花税（
3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用
（
4）其他企业发生的下列费用、交际应酬费、公证的费用，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。（
2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用，筹措资本的费用。4，人员培训费：主要有以下二种情况（
1）引进设备和技术需要消化吸收：主要包括登记费：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等、公证费等。3、税务登记费，筹建人员开支的费用（
1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。筹建期费用在长期待摊费用﹣开办费归集，开业时一次摊销（一）开办费的具体内容1一、筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、筹建期资产计提折旧，折旧费在“长期待摊费用﹣开办费﹣折旧”归集

[律师回复] 无形资产所发生的支出；
（
3）筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等二。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，不得计入开办费；
（
2）由取得各项固定资产：
（
1）由投资者负担的费用支出、广告费，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。（
2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。（
3）董事会费和联合委员会费2，企业登记。5，企业资产的摊销、报废和毁损6，其他费用（
1）筹建期间发生的办公费、验资费。（
2）印花税（
3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用
（
4）其他企业发生的下列费用、交际应酬费、公证的费用，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。（
2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用，筹措资本的费用。4，人员培训费：主要有以下二种情况（
1）引进设备和技术需要消化吸收：主要包括登记费：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等、公证费等。3、税务登记费，筹建人员开支的费用（
1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。筹建期费用在长期待摊费用﹣开办费归集，开业时一次摊销（一）开办费的具体内容1一、筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、筹建期资产计提折旧，折旧费在“长期待摊费用﹣开办费﹣折旧”归集