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企业恶意拖延时间，如何一裁终局？
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企业恶意拖欠工资怎么办
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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企业恶意拖欠工资怎么办
若遭遇恶意欠薪，别犹豫，速至当地劳动局求助。
建议先与单位工会沟通，寻求内部解决；若无果，可投诉至劳动保障监察部门，要求用人单位纠正并支付欠薪。
如遇争议，可申请劳动仲裁委员会调停和仲裁；必要时，可诉诸法律。
在申请仲裁或诉讼时，请提供与用人单位的劳动关系证据。
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企业恶意拖欠工资能怎么办
拖欠工资违法。可以通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
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