客户起诉保险赔偿多少合适

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 客厅打隔断出租违法吗 《商品房屋租赁管理办法》中规定，出租居住房屋的，应当以一间按照住宅设计规范设计为居住空间的卧室或者起居室(厅)为小出租单位，不得分隔搭建后出租。按照住宅设计规范设计为餐厅、厨房、卫生间、阳台、过厅、过道、贮藏室、地下室、半地下室等其他非居住空间的，不得出租供人员居住。由此看见，客厅可以作为出租单位向外出租供人居住，但是这不是意味着客厅打隔断出租就不违法了，将客厅打隔断还应符合相关的建设标准，因为《管理办法》中还规定，违建房屋不得出租。在建设隔断时使用实心砖或者不符合消防标准对房屋造成安全隐患的就属于违建，那就意味着将其出租是违法的。还有将客厅隔成2间甚至更多间出租也是违法的，而一般采用石膏墙的将客厅隔成一间是被允许出租的。另外各城市还规定了出租房每人租住的小面积，比如杭州规定，每人不得低于4平米，也就是说，如果客厅小于4平米，打隔断出租也是违法的。 租住打隔断客厅应注意什么 打隔断的客厅一般采用石膏墙建成，隔音效果和结实性肯定不如砖墙，因此在租房时一定要极其注意。 首先要考虑安全问题，违建有安全隐患的房子一定不要租，否则租赁合同无效造成必要的损失。 其次客厅打了隔断，意味着房间内增加一户租客，也就是说各种公共设施比如卫生间、厨房等使用人数增加，这样就会给生活带来不便。而且租住的人数多，产生矛盾的可能性就会加大。后租住隔断生活还要处处小心，一方面既要注意保护自己的隐私也要注意避免大声扰民，由于隔断隔音效果差，稍微大点声打电话就可能会被别人听到。另一方面，隔断墙比较脆弱，使用时要注意保护，不能在墙上钉长钉子，更不能悬挂重物，以免墙壁损坏。

[律师回复] 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 对于顾客在店里摔倒骨折如何适用法律？这个问题，解答如下, 顾客在店里摔倒骨折的现象在我们的日常生活中屡见不鲜，追究其责任的承担方时，店主和当事人也各执一词让人无从判断，那么，顾客在店里摔倒骨折责任方我们应如何判断呢将为您详细解答。
一、顾客在店里摔倒所适用的法律当您的生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益受到侵害时，应当遵照《中华人民共和国侵权责任法》来进行维权和责任追究。
二、相关法律规定经营者未尽合理范围内的安全保障义务，致使他人遭受人身损害的，应承担相应的赔偿责任。“安全保障义务”，是餐饮、住宿等经营活动必须履行的合同附随义务，作为经营者，有义务在合理限度内为来其经营场所内的所有人员提供人身、财产的安全保障。《侵权责任法》第三十七条就规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条也规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，应予支持。”关于“合理性限度”安全保障的判断，实践中一般结合案件的具体情况，从以下几个方面予以认定：一是是否符合人们最基本的生活经验和特定的操作规程要求;二是防范保障措施是否适当、有效，指一般情况下普通人所理解的及时有效的措施;三是危险的预见可能性大小以及采取防范措施的必要性和可能性大小。另外，我们需要根据实际情况判断过错大小，承担相应责任。若是因为酒店未能提供范围内的安全保障义务，比如因为地面湿滑导致顾客摔倒，摔伤，则承担消费者人身安全责任;若消费者有过错的,可以适当减轻责任。顾客在店里摔倒骨折，根据我国《中华人民共和国侵权责任法》中的规定，经营者如果没有尽到合理的安全保护义务，消费者受伤，经营者理应赔偿;但如果经营者已经为消费者设置了提醒，消费者由于自身原因受伤时，经营者可不用承担全部赔偿或不用赔偿。因此，判断此类状况的责任方，需首先明确经营者是否在合理范围内为场所内人员提供了保护。

[律师回复] 你好，那个第三者责任险适用于乘客吗，关键问题是，据此一审法院判决，巴士公司赔偿乘客万某医疗费、误工费、护理费、交通费等共计85270.35元。巴士公司以“万某确已上车，但事故发生时万某则在车外”，是车外人员，应适用交强险及第三者责任险赔偿为由提出上诉。
　　法院二审认为，万某损失应由保险公司在机动车交通事故责任强制保险和机动车商业第三者责任保险的范围内予以赔偿。改判巴士公司垫付医药费2000元由保险公司直接支付巴士公司；改判保险公司赔偿万某误工费8460.27元、护理费3140.92元、住院伙食补助费3100元、交通费85元、辅助用品费152元。

[律师回复] 关于著作权保护客体不适用的问题包括：
1、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政和司法性质的文件，及其官方正式译文；
2、时事新闻；
3、历法、通用数表、通用表格和公式；本条规定不适用于著作权的客体。

[律师回复] 关于著作权保护客体不适用的问题包括：
1、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政和司法性质的文件，及其官方正式译文；
2、时事新闻；
3、历法、通用数表、通用表格和公式；本条规定不适用于著作权的客体。

[律师回复] 您好，可以书面催告其缴纳房租，如果不缴纳可以解除租赁合同，要求赔偿损失

[律师回复] 您好,租赁合同是否到期?如仍在租赁期限内,房屋出租人转让房屋所有权的,房屋受让人应当继续履行原租赁合同的规定。建议与卖家、承租人协商处理。

[律师回复] 商业车险分为很多不同的内容：车损险、第三者责任险、车上人员伤害险、盗抢险、玻璃单独破碎险、自燃险等内容
如果你是事故的责任方，不管是碰到别我的车辆和车外物件，你造成别人的损失，将由交强险和第三者险来进行赔偿，交强险先赔，不足部分由第三者险赔。对于车内的司机乘客伤害，第三者险是不赔的，要看你买了车上人员伤害保险没有。
如果第三方是事故的责任方，你的车的损失及车上人员受伤都属于第三方车辆的第三者保险了，对方的交强险和第三者险需要负担你的车辆损失和人员伤害的赔付的。
希望以上回复足够清楚。

[律师回复] 您好，关于问：车上司机和乘客责任险购买多少合适？这个问题，我的解答如下,
1、驾驶员责任保额一般等于或者高于乘客责任保额。根据经验，乘客投保1万通常驾驶员投保的额度为3万或者5万。
2、上下班驾驶投保保额低于长途驾驶投保保额。上下班驾驶，一般1万的额度即可。
3、自驾游较多，一般建议投保3万以上的额度。
4、参考是否投保了其他具有替代性或者补偿性保障产品。目前市面上有一些保险产品可以保障司机，同时连带车上人员保障，例如平安的车主至尊卡、都邦的驾驶员安心卡产品。如果有购买，可以相应减少对应的保费投入。

[律师回复] 客人逃单是属于侵犯财产权利的行为，经营者是可以报警处理的，逃单不严重的，违反了治安管理处罚法，严重的就构成犯罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
第七十七条 公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。第七十八条 公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查;认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[律师回复] 这个属于民事纠纷

[律师回复] 你好，这自然是根据实际损失情况计算的。

[律师回复] 员工都是一周内辞掉都不出薪水，雇主这样做肯定违法。劳而有获，是受法律保护的。《劳动法》第二十八条：　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。第二十条：劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。员工维权，可依据《劳动法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。当然，入职前，两方如有商定，或者违背《公司规章规则》，如员工长久翘班，或持续翘班超出肯定天数；或者员工犯有重大工作失误或涉嫌犯罪等。这类情况，通常也是合法的，员工可能会牵涉肯定处罚，但前提是劳动报酬也得如约支付。

[律师回复] 不适用著作权法保护的客体有：
1、具有立法、行政、司法性质的文件；
2、历法、通用数表、通用表格和公式；
3、时事新闻。
题主这种情况，只有在下次发表时注明“未经许可不得转载”字样。

[律师回复] 如果是朋友以股东的名义签的干股协议，是有法律效力的。这里指的干股是无通过股权变换，所以无在工商局登记的股份。通常情况下，干股的获到和存在是以一个有效的赠股协议为前提。由于股东并无事实上给钱，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，只要赠股协议合法，就享有赠股协议中商定的权利和应尽的义务。　　但如果朋友是以公司的名义签的干股协议就是无效的。股权的所有人是公司的股东，而不是公司本身，因此以公司名义订立的干股协议存在主体资格瑕疵，也就是说公司本身无权订立关于股权转让的协议。

[律师回复] 你好，双方协商就行了

[律师回复] 这个要看。如果是在商场买的。可以找商场管理人员去跟店铺人员接触。一般商场管理人员会倾向顾客去跟店铺交涉退货。但如果是独立门面比较麻烦。因为并没有明确的条款规定服装类产品无质量问题一定给退货。即使打了12335也就让你们自己交涉。但是换货肯定没问题。

[律师回复]
一、协商解决协商解决是指合同当事人之间直接磋商，自行解决彼此间发生的合同纠纷。这是合同当事人在自愿、互谅互让基础上，按照法律、法规的规定和合同的约定，解决合同纠纷的一种方式。
二、调解解决调解解决是指由合同当事人以外的第三人（交易市场管理部门或租房中介）出面调解，使争议双方在互谅互让基础上自愿达成解决纠纷的协议。
三、仲裁仲裁是指合同当事人将合同纠纷提交国家规定的仲裁机关，由仲裁机关对合同纠纷作出裁决的一种活动。
四、诉讼诉讼是指合同当事人之间发生租房合同的纠纷而合同中未规定仲裁条款或发生争议后也未达成仲裁协议的情况下，由当事人一方将争议提交有管辖权的法院按诉讼程序审理作出判决的活动。