保险一直拒赔怎么办

[律师回复] 收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 有加班证据建议可以申请仲裁

[律师回复] "拒收现金涉嫌违法。根据《中华人民共和国人民币管理条例》
第三条：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
第六条：任何单位和个人都应当爱护人民币。禁止损害人民币和妨碍人民币流通。"

[律师回复] 您好，如果你们的离婚经过了诉讼程序，判决书上也约定了探视的次数个时间，你呢可以直接向法院申请强制执行。没有诉讼在民政局办理的离婚登记，如果想申请强制执行的话，还需向法院起诉要求对方协助履行，已保护你的合法权益。如需法律帮助可来电咨询或者预约律师面谈。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　这要看债务人提前履行债务的行为是否有损于债权人的利益。原则上，合同当事人应当按照合同约定的期间履行债务。依照合同法的规定，债务人提前履行债务损害债权人利益的，债权人可以拒绝债务人的履行。债务人提前履行债务不损害债权人利益的，债权人应当接受债务人的履行。　　债务人提前履行债务给债权人增加负担的，费用由债务人承担。

[律师回复] 首先，法律规定是可以改的。但是实际生活中改名字是真的很麻烦的，所以一般公安机关是不受理的，除非你的理由很正当，很特别，比如姓名对生活造成了严重的影响，比如郝建要去改名字，都懂这个名字对生活影响很大（只是举例，绝无恶意，请叫郝建的朋友不要误会），比如你叫张三，你娶了个老婆也叫张三，你要改名字，这理由就充分了。关键是你改名的理由要充分，不然没事就去改名字玩，犯了法改个名字换个身份继续犯法，不便于公安机关追查等

[律师回复] 您好，关于被执行人一直逃外打工可告拒执罪吗这个问题，我的解答如下, 　
1、正常情况下，没用；不过，可以与取得联系，可以对其处以15日以下的司法拘留。　　《刑事诉讼法》第111条：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;　　(六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。　　
2、如果被执行人属于有能力执行而拒不执行，情节严重的。可以报警处理，以涉嫌拒不执行判决、裁定罪立案侦查。　　《刑法》第313条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。抚养费的支付标准：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方拒绝支付抚养费的，可以向提讼。我国《婚姻法》第二十一条规定：“父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。“不能生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。对方不履行抚养义务怎么办：一方不履行抚育义务，可以向一审反映，由一审对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审提出申请，要求强制执行。进入强制程序时,一般需要当事人向提出申请。根据执行工作规定第十九条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由依职权直接进入强制执行程。强制执行的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。上文对作出了详细的解答，如果在生活中遇到此类问题的人可以向反映，首先对当事人进行教育和警告，并督促其履行抚养的义务，如果还是不听劝告的，抚养方可以申请强制执行。

[律师回复] 这不是一个法律问题，如果公司中你有话语权当然可以拒绝，如果害怕被穿小鞋就照办。但是尽量和用人单位签订协议，规定期限，以后也方便维权。

[律师回复]
1、如果作为被申请人的公司拒绝签收通过邮寄送达的仲裁材料的，可以由劳动争议仲裁庭通过直接送达、留置送达等的方式来送达。
2、如果公司拒绝庭前调解的，则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。
3、对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服、且不属于一裁终审的，则当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向，由来进行审理和裁决。
4、至于是否要委托律师代理，应由当事人根据自身的需要来决定。如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你需要提供退货时完整的证据

[律师回复]
1、如果作为被申请人的公司拒绝签收通过邮寄送达的仲裁材料的，可以由劳动争议仲裁庭通过直接送达、留置送达等的方式来送达。
2、如果公司拒绝庭前调解的，则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。
3、对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服、且不属于一裁终审的，则当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向，由来进行审理和裁决。
4、至于是否要委托律师代理，应由当事人根据自身的需要来决定。如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以无理由拒收。
但不是适用所有商品,下列商品除外:
(一)消费者定作的。
(二)鲜活易腐的。
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品。
(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外,其他根据商品性质,并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
货到付款的东西是可以拒签的。
1、改寄：发货前改变邮寄地址不另收费，发货后恕不受理；
2、签收：检查包裹有无破损，如无问题，在物流公司指定单据上签收，物流公司会将签收信息返回发件人；
3、拒收：检查包裹，如有明显损坏迹象，可以拒收该包裹，发件人会与物流公司协商赔偿事项，并承担由此而产生的配送费用；因收件人单方原因拒收，配送费用由收件人承担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 被告经合法传唤无故不到庭，可以缺席判决。根据《民事诉讼法》第一百三十条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决，缺席判决适用于下列情况：⑴原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的；⑵被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；⑶裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；⑷在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。注：特殊案件审理中也可以拘传被告到庭。

[律师回复] 您好，车辆有没有保险？双方责任怎样？

[律师回复] 可以

[律师回复] 您好，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得故意拖欠克扣劳动者工资，您可向辖区劳动保障行政部门投诉寻求帮助。

[律师回复] 受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达
采用上述方式也无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达

[律师回复] 是的