一、失业金与失业补助金有什么区别
关于失业金与失业补助金的区别,以下内容可供参考:
首先,领取条件有所差异,申报失业保险金需满足失业保险已有一年的缴纳记录,同时强调非个人自愿离职这关键要素。与此相对,申请失业补助金则不必考虑是否为非个人自愿离职情况,甚至主动提出辞呈亦可获得相应补助,即使失业保险金额不足一年,同样也有资格进行申请。
然而值得注意的是,若满足上述条件且失业保险长达一年,所得补助往往更为丰厚。
其次,领取标准存在差异,因失业保险的支出期和数额与缴费期息息相关,缴费期越久,领取期便延长,额度自然加大。在申请失业补助金过程中,规定最长只能领取半年,显然领取得额相较于失业保险金要稍微少些。
最后,享受待遇方面,在领取失业保险金期间,失业者仍可享有职工医疗保险福利、生育补助费、丧葬补助金以及一次性抚恤金等多项权益,而在领取失业补助金期间,则无法享受到这些优惠政策。
在此基础上,申请失业金所需达到的各项条件如下:
第一,须严格按照国家规定参加失业保险,并且在原用人单位和自身都已按照既定规定完成了缴费义务满一年后;
第二,非个人自愿的解雇或离职;
第三,已成功办理失业登记,并且有明确的求职意向。
再次,提交申请时,您需要提供以下资料:
首先,提供本人的有效居民身份证原件及其复印件;其次,原用人单位出具的终止或结束劳动关系的书面证明文件及复印件;再次,到户口所在地或居住地的社区劳动保障站开具失业证明或确认办理失业证明的相关证明;
此外,还需提交三张本人的一寸免冠近照。总结来说,失业金和失业补助金是两个完全不同的概念,前者主要来源于企业或机关事业单位在招聘员工时所缴纳的失业保险费用,后者主要面向农民合同制职工,即劳动者与用人单位签订的劳动合同已经延续了一年以上,其用人单位均已按规定缴纳了失业保险费用,且劳动合到期后未续签或提前解除劳动合同时,由经办机构向他们发放一次性的生活补助。具体而言,若想申请失业金,申请人必须符合已经按照规定履行缴费义务满一年、已经办理失业登记,且自身具备清晰的求职需求等条件。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
二、失业金与解除劳动合同补偿金是否是同一种
失业金与解除劳动合同补偿金不是一回事。
失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
领取经济补偿金的情形一般是单位的违法行为导致劳动者单方解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、职工无过失性辞退解除劳动合同、用人单位经济性裁员解除劳动合同、劳动合同终止的几款特定情形。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“失业金与失业补助金有什么区别”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览