失业补助金和失业金有什么区别

最新修订 | 2025-05-28
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孟凡永律师
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专家导读 失业保险与失业补助金存在本质差异:失业保险金由企业缴纳,覆盖企事业单位员工;而一次性生活补贴针对农民工,由单位每月支付工资2%,失业时可一次性领取半年工资0.5%的资金。两者适用对象和享受程度均不同。
失业补助金和失业金有什么区别

一、失业补助金和失业金有什么区别

失业保险与失业补助金之间存在着根本性质的差异,其适用对象存在明显区别,同时享受程度也有所不同。

一、本质差异体现为:失业保险金缘于企业或事业单位在雇佣员工时所承担的缴费义务;反之,一次性生活补贴则主要面向具有农业户籍并以合同制身份在城市打工会计的人员。

二、具体适用人群有所区分:失业保险金主要覆盖企业或事业单位员工群体;而一次性生活补贴的受益者为,农民工人在用人单位服务满一年后,因用人单位按时履行了相关失业保险缴费义务,且劳动合同期限届满时未能续签或是提前终止劳动合同时,由经办机构向他们提供一次性的生活救助。

三、享受待遇方面各不相同:对于已经按时足额缴纳失业保险达一年之久的员工而言,在面临失业境遇时便可享有相应的失业保险津贴,这些福利由依法从失业保险基金中支出;相反地,一次性生活补贴的获得方式则是由用人单位每月额外对该农民工支付其应得工资的百分之二,一旦该农民工遭遇失业问题,即可一次性领取之前单位按月累积缴纳的那部分工资的半个百分点的资金。

《失业保险法》第十四条

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、失业补助金能领多少钱

尊敬的读者,您们好!关于失业补偿金标准是以低于当地最低工资标准而高于城市居民最低生活保障标准的水平设定的,并且这个具体的标准数额会根据各地的经济发展情况及社会政策需要而有所调整。以我国的上海市为例,该地区的失业补偿标准如下:

1.首先,如果在第1至12个月内申请领用失业保险金的失业人士,其申请到手的失业保险金将为每月2055元人民币。

2.其次,若在第13至24个月内提出申请的,则可获赠每月1644元人民币的失业保险金。

3.最后,在要求延长领取失业保险金的时间段,即第24个月之后,您仍能享受到每月1420元人民币的失业保险金。请注意,此处的数据仅供参考,实际标准还需依据相关政策法规进行适时调整。

至于山东省的失业保险金标准,我们也列举了部分供您了解:失业保险金标准按照发放地最低工资标准的90%按月计发。关于领取失业保险金的申请资格与条件,主要包括以下几个方面:

先,用人单位和个人均须已缴足一整年份的失业保险金;

其次,申请人必须是非自愿离职的情况下才能获得申请资格;

最后,申请人必须已完成失业登记手续且有明确的求职意向。此外,根据《失业保险条例》的固定,领取失业保险金的时间长度会因人而异,具体金额也有所差异,一共有五档领取额度:对累计缴费时间在一年以上不满两年的失业者,可申请领取三个月的失业保险金;经过累计缴费二年以上不满三年的失业者,可申请领取六个月的失业保险金;对于累计缴费三年以上不满四年的失业者,可申请领取九个月的失业保险金;对于累计缴费四年以上不满五年的失业者,可申请领取十二个月的失业保险金;对于累积缴费时间超过五年的,超过五年的部分,每连续一年,就可以增加一个月份的失业保险金。但是,最高领取时间不能超过二十四个月,详细信息请根据当地社保部门提供的《失业保险条例》为准。

《失业保险条例》第十八条

失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市失业保险金支付标准的通知》第一条

对符合领取失业保险金条件的失业人员,按下列标准计发失业保险金:第1—12个月领取失业保险金的失业人员,失业保险金发放标准为2055元/月;第13—24个月领取失业保险金的失业人员,失业保险金发放标准为1644元/月;延长领取失业保险金的失业人员,失业保险金发放标准为1420元/月。

《山东进一步统一失业保险有关政策确保失业保险省级统筹顺利实施》第二条

统一失业保险金发放政策。

《通知》明确,农民合同制工人与城镇职工按相同条件及程序申领并享受失业保险待遇,农民合同制工人一次性生活补助政策停止执行。明确对原农民合同制工人缴纳失业保险费的时间,按70%计算为单位和个人的共同缴费时间。失业保险金标准按照发放地最低工资标准的90%按月计发。

失业保险与失业救济金在本质上有着明显的区别:前者是由各用人单位负责缴付的社会保障项目,主要覆盖了各类企业和事业单位的正式职工;而后者则是专门针对农民工群体设计的一项补助政策,即由用人单位按照每月工资总额的2%进行提取,在员工面临失业风险时,可以一次性领到相当于半年工资总额0.5%的灵活支付款项。因此,这两项制度所适用的人群以及享受待遇的范围都有所区隔,不能混淆。

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