江苏婚假不给13天怎么办

最新修订 | 2024-05-31
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张恒律师
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专家导读 若江苏省雇主不提供法定十三天婚嫁,员工应先沟通商议,无效可向劳动行政机关投诉。 依据《江苏省人口与计划生育条例》,合法夫妇除三天国家婚假外,还有十天婚嫁。婚嫁是补偿性假期,全额支付工资,体现政府对劳动者权益的保障。用人单位可根据实际情况提供额外福利。
江苏婚假不给13天怎么办

一、江苏婚假不给13天怎么办

倘若江苏省的雇主未能提供十三天的婚嫁,您可首先尝试与相关用人机构进行沟通和商议。若商议无效,您还可以向所在地区的劳动行政机关提出投诉和举报以维护自己的合法权益。需要指出的是,依据《江苏省人口与计划生育条例》的明确要求,所有依法办理婚姻登记手续的夫妇,除了能享受到国家规定的三天婚假外,还能额外获得十天的婚嫁。综上所述,合法结婚的夫妇在现有的法律法规下,能够享有总计长达十三天的休假。

婚嫁既是对劳动者在结婚期间因婚礼而耽误工作的补偿性假期,亦是由用人单位全额支付工资的一项权益。这种制度安排,既是对劳动者情感需求的精神抚慰,也充分彰显出政府对劳动者的福利照顾以及对他们权益的全面保障。在全额支付员工正常工作日工资的基础上,婚嫁并不会影响受休人员的任何福利待遇。当然,用人单位也有权根据自身的实际经营状况和运营情况,额外给予员工更多的优惠福利。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

二、江苏婚假13天包含双休日吗

江苏婚假13天包含双休日和法定节假日。婚假的请假时间是连续不间断的假期,所以请婚假需要避让双休日与法定节假日。江苏省依法办理结婚登记的夫妻,在享受三天法定婚假基础上,延长婚假十天。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“江苏婚假不给13天怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;
(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
2.根据《苏州市职工生育保险管理办法》(苏府规字[2015]2号)规定:生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。因此符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工,用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资,若收到的生育津贴高于其产假工资的,再将差额部分发放给女职工;如生育津贴低于等于其产假工资的,则无需再支付。
3.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。和《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
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