江苏婚假不给13天怎么办

一、江苏婚假不给13天怎么办

倘若江苏省的雇主未能提供十三天的婚嫁，您可首先尝试与相关用人机构进行沟通和商议。若商议无效，您还可以向所在地区的劳动行政机关提出投诉和举报以维护自己的合法权益。需要指出的是，依据《江苏省人口与计划生育条例》的明确要求，所有依法办理婚姻登记手续的夫妇，除了能享受到国家规定的三天婚假外，还能额外获得十天的婚嫁。综上所述，合法结婚的夫妇在现有的法律法规下，能够享有总计长达十三天的休假。

婚嫁既是对劳动者在结婚期间因婚礼而耽误工作的补偿性假期，亦是由用人单位全额支付工资的一项权益。这种制度安排，既是对劳动者情感需求的精神抚慰，也充分彰显出政府对劳动者的福利照顾以及对他们权益的全面保障。在全额支付员工正常工作日工资的基础上，婚嫁并不会影响受休人员的任何福利待遇。当然，用人单位也有权根据自身的实际经营状况和运营情况，额外给予员工更多的优惠福利。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

二、江苏婚假13天包含双休日吗

江苏婚假13天包含双休日和法定节假日。婚假的请假时间是连续不间断的假期，所以请婚假需要避让双休日与法定节假日。江苏省依法办理结婚登记的夫妻，在享受三天法定婚假基础上，延长婚假十天。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“江苏婚假不给13天怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。