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劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断
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2024-05-31
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孟理昕律师
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专家导读
损害劳动者权益的行为有：
克扣或拖欠工资、拒付或不足额支付加班费、低于最低工资标准支付工资、违法解除合同不支付经济补偿。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿，甚至赔偿金，以保护劳动者权益。
一、劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断
关于对损害劳动者合法权益行为，具体来说，主要包括以下四个方面：
首先是克扣或者无正当理由地拖延发放劳动者薪资；
其次是故意拒绝向劳动者支付工资或在延长工作时间支付工资时存在欠缺；
然后是以低于当地政府所规定的最低工资标准来支付劳动者的薪酬；
最后是在解除劳动合同之后，违反法律法规的规定未向劳动者支付经济补偿金。对于以上所有损害劳动者合法权益的案例，劳动行政部门有权依法责令雇主支付劳动者应得的工资报酬以及相应的经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、劳动者应享有的劳动权利
劳动者应享有的劳动权利有：
1、平等就业和选择职业的权利；
2、取得劳动报酬的权利；
3、休息、休假的权利；
4、提请劳动争议处理的权利；
5、享受社会保险和福利的权利。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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第一种情形，利害关系人与经司法确认的调解协议中处理的涉案财物存在直接利害关系。利害关系人可以向作出确认决定的人民直接提出异议，申请撤销确认裁定。利害关系人还可以直接针对确认的调解协议中涉及的财物，提出确认之诉或者给付之诉，如果获得胜诉判决，利害关系人可依判决直接对抗和否决确认裁定书的效力。人民应当根据判决撤销确认裁定书中对利害关系人不利的部分；
第二种情形，在调解过程中利害关系人并未参与或者参与表达意愿，当事人之间达成的调解协议实质上却涉及甚至处分了其利益。人民在收到利害关系人主张调解协议侵害其合法权益并申请撤销的书面材料之后，应当告知利害关系人和双方当事人共同到接受询问。如果双方当事人均对利害关系人的主张无异议，人民可以撤销原司法确认裁定；如果双方当事人对利害关系人的主张有异议，或者利害关系人一开始即以调解协议双方当事人通谋侵害自身合法权益作为申请事由的，人民应当告知利害关系人以调解协议的双方当事人作为共同被告提讼。
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《刑法》第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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3、电话投诉：拨打投诉热线，便于有关部门及时掌握市场伪劣商品出现的情况。
4、网上消费诉求：可通过中国消协在线网站或行政部门网站诉说消费过程中遇到的麻烦，获取维权帮助。要准备的材料有：
1、投诉时向受理部门写出文字材料，提供购货时的发 票或售货凭证。
2、文字材料应注明购货或接受服务的年月日，与购货或接受服务的项目；写明投诉人和被投诉人的相关信息；写明受损害的事实，所购商品名称、型号、规格、数量、价格、生产单位及与责任人交涉的经过。
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(二)依法申请仲裁、提讼。这是《劳动合同法》重申劳动者享有的劳动争议处理权。按照《劳动法》的规定，劳动者享有依法申请劳动争议处理的权利。按照我国劳动争议处理制度，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解，对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以不通过本单位劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》《劳动法》
(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵．害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及职业安全卫生、职业病危害等问题，有权向相关部门提出，要求有关部门依法处理。
(二)依法申请仲裁、提讼。这是《劳动合同法》重申劳动者享有的劳动争议处理权。按照《劳动法》的规定，劳动者享有依法申请劳动争议处理的权利。按照我国劳动争议处理制度，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解，对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以不通过本单位劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》《劳动法》
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[律师回复] 《劳动合同法》第七十七条规定了劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求经济：
(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵．害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及职业安全卫生、职业病危害等问题，有权向相关部门提出，要求有关部门依法处理。
(二)依法申请仲裁、提讼。这是《劳动合同法》重申劳动者享有的劳动争议处理权。按照《劳动法》的规定，劳动者享有依法申请劳动争议处理的权利。按照我国劳动争议处理制度，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解，对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以不通过本单位劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》《劳动法》
(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵．害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及职业安全卫生、职业病危害等问题，有权向相关部门提出，要求有关部门依法处理。
(二)依法申请仲裁、提讼。这是《劳动合同法》重申劳动者享有的劳动争议处理权。按照《劳动法》的规定，劳动者享有依法申请劳动争议处理的权利。按照我国劳动争议处理制度，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解，对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以不通过本单位劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》《劳动法》
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如何认定生育权的主体是受侵害者
[律师回复]
一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。
一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。
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被侵权人能否既向销售者主张权利又向生产者主张权利?能
[律师回复] 《侵权责任法》第43条规定：“因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。”该条是关于生产者与销售者之间责任承担的规定。最高的观点认为，为了充分救济被侵权人利益，使其获得足额赔偿，又防止其获得重复赔偿，应该认定生产者与销售者在外部关系上应该承担连带责任。被侵权人有权以销售者与生产者为共同被告。如果被侵权人同时生产者和销售者，则应该尽量采用诉的合并的方式进行处理，即使是在不同地方，也应该尽量通过移送管辖等的方式进行合并审理。如果被侵权人先后了生产者和销售者，则在判决生产者或销售者某一主体承担责任或不构成产品责任的判决做出后，另一主体即可以依此判决进行抗辩而不再向被侵权人承担责任。这种做法在客观上不但不会给生产者或销售者产生讼累，因为结合上述法条第2款和第3款的规定，生产者与销售者之间通常也要发生追偿关系，他们之间也会发生诉讼。对于他们三者的关系能够在一案中一并处理对各方来说都是较为便利的做法，还能够节约司法资源。进而言之，产品销售链条中所有的经营者对其中任何经营者所致的产品缺陷造成的损害在对产品缺陷致害的侵权人都要承担连带责任。例如警示缺陷中，前手销售者提供的警示存在缺陷致使损害的，后手销售者对此应承担责任。
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