什么情况下可提前退休申请

最新修订 | 2024-06-01
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 根据相关政策,员工在满足一定工龄和年龄条件下,可申请提前退休。对于工龄超过二十年且距法定退休不足五年,或实际工龄超过三十年的事业编员工,可提前退休。男性满五十、女性满四十五且工龄达二十五年以上的员工,经组织认证后可提前离职。员工工龄累计达三十年,或男性满五十三、女性满四十八且工龄超二十年,提出申请并获批准后,可完成退休流程。
什么情况下可提前退休申请

一、什么情况下可提前退休申请

根据相关政策,对于那些累积工作时间超过二十年并且距离法定退休年龄不足五年(包括五年)的员工,或者实际工作年限超过三十年的事业编职人员,只要他们自主提出申请并得到批准,就可提前进入退休阶段;关于第二点,是针对男性年满五十岁、女性年满四十五岁且工龄达到二十五年以上的员工,若其愿意而且经过组织认证,便有资格提前离职;

至于第三种情况,则是要求员工在工作年限累计达到三十年以后,或者男性在年满五十三岁、女性在年满四十八岁且经历过二十年以上工作经验之后,如果他们自己提出申请并获得人事管理权限的批准,便可以符合国家规定的退休标准并顺利完成退休流程。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、什么情况下立遗嘱要有见证人

根据我国法律规定,代书、录音、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。这是因为这三种形式的遗嘱相对来说,其准确性、可靠性不及自书、公正遗嘱,由见证人见证,可防止遗嘱被伪造、篡改,有助于表达遗嘱人的真实意思表示。而且必须有两个以上的见证人,只有一个或没有见证人的遗嘱无效。

民法典》第一千一百三十五条

代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“什么情况下可提前退休申请”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3034位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下可提前退休申请
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****5588用户1分钟前提交了咨询
    174****7703用户1分钟前提交了咨询
    155****8436用户1分钟前提交了咨询
    168****8662用户1分钟前提交了咨询
    130****0145用户2分钟前提交了咨询
    167****2422用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****0211用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****8784用户2分钟前提交了咨询
    177****8458用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****5054用户2分钟前提交了咨询
    132****8411用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****0805用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****8278用户1分钟前提交了咨询
    173****7366用户2分钟前提交了咨询
    155****3475用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
什么情况可以提前退休
提前退休主要包括以下几种情况:1.从事特殊工种:在高温、井下、高空等恶劣环境下工作累计满10年的男性职工,以及在这类环境下工作累计满9年的女性职工,男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁即可申请提前退休;在其他有害身体健康的岗位工作累计满8年的职工,男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁即可申请提前退休。2.完全丧失劳动能力:男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁,连续工龄满10年,经鉴定为完全丧失劳动能力的,可以申请提前退休。3.工伤致残:因工致残,经鉴定为完全丧失劳动能力的职工,可以申请提前退休。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
女性什么情况可以申请提前退休
我国社保法规定,男满60岁、女满55岁,且社保缴纳满15年者可申请退休。自由职业者或灵活就业者需按省级政府规定的缴费基数和比例定期交纳养老保险费用,缴费时间可累积计算。若累计缴纳满15年,可享受基本养老待遇;未满15年则发放个人账户储存额,停止养老保险权益,不得补缴。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3034 位律师在线,高效解决问题
什么情况下能提前解除租赁合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下能提前解除租赁合同相关的法律规定。
10w+浏览
房产纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么情况下能提前解除租赁合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下能提前解除租赁合同相关的法律规定。
10w+浏览
房产纠纷
怀孕才两三个月能不能休产假,特殊情况能提前休产假吗
[律师回复] 女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。
一、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按病假处理,工资按国家规定发放。
二、女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。
三、上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(女职工的产假期应以各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定执行)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女员工被迫提前退休,可否提前退休
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。 二、相关法律 根据《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[(1999)10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定,企业职工退休年龄是,男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄,女职工年满50周岁,从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知,女干部、女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。 但现实中,一些企业故意模糊管理、专业技术岗位和非管理、专业技术岗位的界限,出现了“一刀切”做法,将一批管理、专业技术岗位的女职工的退休年龄提前至50岁。而有的企业对岗位性质的认定也存在很大的随意性,某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算,从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况;有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位,从而达到使其50岁退休的目的。
问题紧急?在线问律师 >
3034 位律师在线,高效解决问题
什么情况下劳动者要提前30天提出离职
劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工提前退休是不是就是提前退休
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。 二、相关法律 根据《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[(1999)10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定,企业职工退休年龄是,男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄,女职工年满50周岁,从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知,女干部、女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。 但现实中,一些企业故意模糊管理、专业技术岗位和非管理、专业技术岗位的界限,出现了“一刀切”做法,将一批管理、专业技术岗位的女职工的退休年龄提前至50岁。而有的企业对岗位性质的认定也存在很大的随意性,某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算,从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况;有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位,从而达到使其50岁退休的目的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 什么情况下可提前退休申请