什么情况可以提前退休

最新修订 | 2024-10-07
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专家导读 提前退休主要包括以下几种情况:1.从事特殊工种:在高温、井下、高空等恶劣环境下工作累计满10年的男性职工,以及在这类环境下工作累计满9年的女性职工,男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁即可申请提前退休;在其他有害身体健康的岗位工作累计满8年的职工,男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁即可申请提前退休。2.完全丧失劳动能力:男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁,连续工龄满10年,经鉴定为完全丧失劳动能力的,可以申请提前退休。3.工伤致残:因工致残,经鉴定为完全丧失劳动能力的职工,可以申请提前退休。
什么情况可以提前退休

一、什么情况可以提前退休

符合提前退休要求的情况主要包括以下几类:

1.在矿井深处、高空作业或承受极度高温条件下以及从事极其繁重体力劳动或其他对身体健康构成极大危害的职业岗位上,男性满55岁,女性满45岁,且连续工作时间达到10年以上者;

2.对于男性而言,年龄需满50岁,而对于女性则需满45岁,同样需要满足连续工龄满10年的条件,并且必须通过医疗机构出具的诊断证明,同时经过劳动鉴定委员会的严格审核和确认,方可被认定为完全失去了劳动能力的人群。

3.由于工伤导致残疾,同样需要经过医疗机构出具的诊断证明,同时经过劳动鉴定委员会的严格审核和确认,方可被认定为完全失去了劳动能力的人群。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、什么情况可以提起刑事自诉

接下来我们将介绍在哪些情况下被害人及其法定代理人可针对相关案件向法院提出刑事自诉:

首先来说,当遇到以下列出的这些案情时:

(一)属于需要被害人亲自提出控告才能得到处理的案件,包括但是不限于以下几个方面:

1.涉及到侮辱、诽谤的罪行;

2.存在对婚姻自由进行暴力干涉的现象;

3.存在虐待的情形;

4.及侵占他人财产违法犯罪行为

其次,当人民检察院未对该类案件提起公诉时,如若被害人手中拥有充分的证据证明,那么此类轻微刑事案件亦可作为原告人呈交至法院审理。

具体来说,这类案件主要包括:

1.故意伤害事件;

2.未经许可擅自闯入他人住所的不当行为;

3.侵犯通信自由的不当行为;

4.涉及重婚的犯罪行为;

5.遗弃亲人或儿童的行为;

6.生产和销售假冒伪劣产品的犯罪行为;

7.侵犯知识产权的犯罪行为;

8.根据刑法分则第四章和第五章的规定,被告人可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。

值得注意的是,对本条中所列举的这类案件,如果受害者能够直接向法院提出诉讼,那么法院应依法予以受理,在此过程中,若发现证据不足以支持此类诉讼,或者判断被告可能会面临三年以上有期徒刑的处罚,应及时通知受害者前往公安机关报案,或者将案件移交公安机关进行立案侦查

最后,如果被害人掌握了足够的证据表明对被告人的侵权行为应当依法追究其刑事责任,并且已有证据显示已经对被告人提出过控告,但公安机关或人民检察院却并未对此类犯罪行为进行追责处置。《刑事诉讼法》第二百一十条

自诉案件包括下列案件:

(一)告诉才处理的案件;

(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;

(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

三、什么情况可以告对方敲诈

敲诈勒索系指以非法攫取财产为目的,通过施加威胁或者其他强制手段,迫使他人交付财务之行为。在下文列举如下几种情况,可视为符合敲诈勒索的认定标准:首先,实施者需运用恐惧、胁迫等不正当方式,例如威胁对受害人造成身体上的伤害或者破坏受害人的声誉名声等,进而逼迫受害者乖乖交出现金或财务;其次,受害人需掌握确凿的证据,证实实施者行事的意味明显,且唯一动因就是为了非法获取受害人的财产;再者,实施者的行为必须给受害人带来实质性的经济损失。当您遭遇此类敲诈勒索事件时,我们强烈建议您立即寻求法律援助,并且尽全力搜集相关证据,比如电话录音、短信往来、电子邮件等等,以便于更好地捍卫自身的合法权益。同时,请务必确保个人人身安全,避免与实施者产生直接的冲突。

提前退休适宜情况包括:1.在恶劣环境或危害健康职业中工作满10年的男女职工,男性满55岁、女性满45岁;2.男女职工分别满50岁和45岁,连续工龄满10年,经医疗和劳动鉴定证明完全丧失劳动能力;3.工伤致残且经相同程序证明完全丧失劳动能力的人群。

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二、女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。
三、上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(女职工的产假期应以各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定执行)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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