病假工资不发可以要求赔偿吗

一、病假工资不发可以要求赔偿吗

若用人单位拖欠员工因患病而产生的病假工资，在劳动行政主管部门已对该单位发出了责令其限期支付的通知之后，仍然拒绝支付的情况下，劳动者有权向劳动仲裁机关提出要求用人单位加倍支付赔偿金的申请。

根据相关法律法规，劳动行政主管部门有权力责令用人单位以应支付的金额为基数，按百分之五十至百分之一百之间的比例来支付给劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。

法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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