非法用工如何认定

一、非法用工如何认定

在判定是否存在非法用工行为时，主要依据为以下两大类别：

第一类是指那些没有取得相关营业执照，并且其单位所执行的用工行为并不符合法律规定要求的企业或组织；

第二类则是指那些已经依法设立的单位，但却雇佣了未成年人进行工作的情况。

对于用人单位所制定的劳动规章制度，如果其违反了法律、法规的相关规定，那么劳动行政部门有权对此发出警告，并责令其限期整改；

若因此给劳动者带来了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

此外，用人单位如有违反本法规定，擅自延长劳动者工作时间的行为，劳动行政部门也将对此发出警告，并责令其立即改正，同时还可处以罚款。

而对于用人单位的劳动安全设施以及劳动卫生条件，如果其未能达到国家规定的标准，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品及劳动保护设施，劳动行政部门或者其他相关部门有权责令其限期整改，并可处以罚款；

情节较为严重者，还可能会被提请至县级以上人民政府作出决定，勒令其停产整顿；

对于那些对事故隐患不采取任何措施，导致重大事故发生，从而给劳动者生命和财产带来巨大损失的用人单位，其责任人员将按照刑法的相关规定，面临刑事责任的追究。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、非法用工一次性赔偿的方式有什么

非法用工一次性赔偿的方式：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍；

六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍；

六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“非法用工如何认定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。