空白合同违法吗

最新修订 | 2024-06-02
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巩海冬律师
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专家导读 若雇主违反法律原则要求劳动者签署不合规文件,劳动者有权拒绝。自劳动者在该公司工作满两年起,如雇主仍坚持此行为,劳动者有权申请支付双倍工资。若雇主因此解雇劳动者,则视为雇主单方面违法解除劳动关系。劳动者可依法维护自身权益。
空白合同违法吗

一、空白合同违法

当此行为违反法律原则时,劳动者有权予以拒绝签署。

若雇主持续动用该种方式招揽劳动力,那么自劳动者开始在该公司工作之日起算,至满两年为止,劳动者可向雇主提出申请,要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资

倘若雇主选择不再录用该名劳动者,这将被视为雇主单方面违法解除与劳动者之间的劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、空白合同上签字后的合同有效吗

如果您有证据能证明在签订合同时没有约定内容,而且后添的内容您有不认可,那合同就属于无效合同,可以申请撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容,您又认可后添的内容,那样合同就可能有效。

我国《民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

有下列情形之一的,撤销权消灭:

(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。

《民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“空白合同违法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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从刑事责任的角度而言,盗用公司名义签订合同并从法获取利益,可能会构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第224条的规定,合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。
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1、犯罪的主体:达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人
2、犯罪主观要件:行为人主观为故意,并且具有非法占有公私财物的目的
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(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的
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