职工有权要求公布所有员工工资吗

[律师回复] ？？？

[律师回复] 你好，这样程序主要符合职代会讨论决议就有效

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 解答如下, 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。而进行刑事拘留时由特定的机关执行，没有相关执法权的机构是不能进行刑事拘留的，那么派出所有权直接刑事拘留吗
派出所是公安机关的一个派出机构，并不是一级公安机关，是该派出公安局的一个组成部分。但是，有权决定采用拘留的机关是公安局，派出所是没有执法权的，派出所要进行刑事拘留的，应该报公安机关批准。
虽然，平时家属接到电话被告知嫌疑人已经刑事拘留送往了，但是，我们可以根据刑事拘留通知书上的公章得知，通知书上的盖章单位是盖某地公安局而不是某地派出所。派出所在刑事侦查中扮演的是调查、执行的作用，刑事拘留决定权只能是公安局做出。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复]
一、仅有家庭代表签字的《分家协议》，对家庭其他成员都有约束力
目前，农村家庭处理内外事务的通常做法都是由户主代表自己的小家庭出面处理，妻子只做些辅助性工作。在分家析产过程中，户主作为已方小家庭的代表，积极参与大家庭财产分割和权利义务分配问题的讨论和决策，并在达成一致的分家协议上签字按印，妻子虽然有时也在分家现场，但一般并不参与讨论和决策，也不用在协议上签字，因夫妻关系中的特殊身份性，只要分家协议本身合法有效，由户主签字的分家协议对家庭其他成员同样具有约束力。
二、《分家协议》仅有家庭代表签字，分家所得财产并不能当然归该家庭代表个人所有
《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻关系存续期间获得的财产属夫妻共同财产，“有下列情形之一的，为夫妻一方的财产”：
1、一方的婚前财产;
2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
3、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
4、一方专用的生活用品;
5、其他应当归一方的财产。

[律师回复] 可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。 员工入股对于公司来说是一件好事情，这也是公司融资的一个方式，不过风险是挺大的，在员工入股后，员工是一个小股东的同时，劳动关系是不会改变的。 《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。

[律师回复] 一是进了看守所不一定就有罪，有的进去后也有无罪释放的情况发生。
　　二是进了看守所，且最后经法院审着定罪量刑了，则属于罪犯或服刑人员，以之后的工作一定会有不利影响，总归是属于污点人员了

[律师回复] 解答如下, 下列情形会被列入失信被执行人名单
　前提条件：未履行生效法律文书确定的义务
　　第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
　　
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
　　
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
　　
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
　　
（四）违反财产报告制度的；
　　
（五）违反限制消费令的；
　　
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
　　具有下列情形之一的，人民不得依据本规定第一条第一项的规定将被执行人纳入失信被执行人名单：
　　
（一）提供了充分有效担保的；
　　
（二）已被采取查封、扣押、冻结等措施的财产足以清偿生效法律文书确定债务的；
　　
（三）被执行人履行顺序在后，对其依法不应强制执行的；
　　
（四）其他不属于有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的情形。
　　被执行人为未成年人的，人民不得将其纳入失信被执行人名单。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》规定，期间对于因为被、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的职工，企业应该支付其正常工资。企业因影响导致停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，对于提供劳动的员工发放正常工资，对于未提供劳动的职工应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。

[律师回复] 您好，关于股份制公司宣布破产有哪些要求这个问题，我的解答如下, 股份制公司宣布破产有哪些条件
1、企业法人不能清偿到期债务。
2、并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
相关法律知识：
中华人民共和国企业破产法中的规定
第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。
第十五条自人民受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：
(一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料;
(二)根据人民、管理人的要求进行工作，并如实回答询问;
(三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问;
(四)未经人民许可，不得离开住所地;
(五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。
前款所称有关人员，是指企业的法定代表人;经人民决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
应当先向下落不明人住所地基层人民提出申请宣告其失踪，由人民作出宣告失踪的判决后，再向离婚，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，人民应准予离婚。
【法律依据】
《婚姻法》第32条规定：“一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。”
　　最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。”经公告送达查找确无下落，期间已满2年的，人民可判决准予离婚。
　　如果公民下落不明满4年（战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算），或者因意外事故下落不明，从事故发生之日满2年的，人民依据厉害关系人的申请，宣告该公民死亡的，则婚姻关系自行终止，无须提出离婚。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 张家港柒布厂现在没有在招工，已经年底了招聘都停了，还是等年后再来打听下吧。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，娱乐场所从业人员名簿的内容包括从业人员姓名、年龄、性别、出生日期及有效身份证件号码从业人员户籍所在地和暂住地地址等。
《娱乐场所管理办法》
第十九条娱乐场所对从业人员应当实行实名登记制度，建立从业人员名簿，统一建档管理。
第二十条从业人员名簿应当记录以下内容：
(一)从业人员姓名、年龄、性别、出生日期及有效身份证件号码
(二)从业人员户籍所在地和暂住地地址
(三)从业人员具体工作岗位、职责。
外国人就业的，应当留存外国人就业许可证复印件。

[律师回复] 交通补贴需要交个人所得税。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，具有工资性质，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。

[律师回复] 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 减刑公示名单公布后，犯人多久才可以出狱，要根据情况具体决定。根据2014年12月1日起施行的《提请减刑假释工作程序规定》，要求减刑假释评审委员会经评审后，应当将提请减刑、假释的罪犯名单以及减刑、假释意见进行公示。公示内容应当包括罪犯的个人情况、原判罪名及刑期、历次减刑情况、提请减刑假释的建议及依据等。为提高减刑、假释办理工作效率，参照人民公示的时间要求，将提请减刑、假释公示期限调整为5个工作日。同时要求在公示期内，如有人民警察或者罪犯对公示内容提出异议，减刑假释评审委员会应当进行复核，并告知复核结果。如果减刑期和剩下执行期一样，那么5个工作日公示期内没有异议，就可以执行出狱；如果剩下执行期大于减刑期，那么5个工作日公示期内没有异议后，犯人按照经过减刑期后剩下刑期服刑。

[律师回复] 企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。rn　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;rn　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn　　《中华人民共和国企业破产法》rn　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：rn　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；rn　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；rn　　
（三）普通破产债权。rn　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。