社保基数上下限是多少

最新修订 | 2024-06-04
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孟理昕律师
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专家导读 社保缴费基准是确定企业与员工社保费用和福利的关键,设定了明确的上下限。上限是职工工资超出上一年度省、市级在岗职工月均工资三倍的部分不计入;下限是工资低于该平均值六成的,以六成为基准。每年四至六月,单位需申报下一年度基准。最低不低于全市月平均工资六成,最高不超三倍。基准在年度内不变。
社保基数上下限是多少

一、社保基数上下限是多少

社会保障基金的缴费基准,乃是衡量用人单位及其职员缴纳各项社会保险费用以及给予职工享受相关社会保障福利的关键指标,具有明确的上限与下限设定。

缴费基准的上限,即为职工个人工资收入超出上一年度本省、市级在岗职工月均工资算术平均值的三倍以上部分,将不予纳入缴费基准范围之内;

而缴费基准的下限,则是指职工个人工资收入低于上一年度本省、市级在岗职工月均工资算术平均值的六成时,以该年度省、市级在岗职工月均工资算术平均值的六成为缴费基准。

每逢四至六月份,各用人单位应当按照所在地社会保险经办机构的具体通知要求,如实申报本单位全体职工在下一年度的社会保险缴费基准。

值得注意的是,社会保险缴费基准存在着上下限的严格规定,其中最低标准不得低于上一年度全市职工月平均工资的六成(对于私营企业职工、个体工商户雇员以及非本市城镇户籍职工而言,这一比例更是不得低于五成;

而对于私营企业法人、股东、个体工商户业主等特定群体,其缴费基准更须达到百分之百);

而最高标准也不得超越上一年度全市职工月平均工资的三倍。

缴费基准在同一缴费年度内保持不变,中途不得进行任何形式的变更调整。

社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

二、社保基数2745如何算退休工资

社保基数2745的,退休工资能领3500元。

退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。

具体如下:

1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“社保基数上下限是多少”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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(一)根据发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
(三)劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干,实际支出费用低于标准的差价归己部分。
(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(十一)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。以上17项是可以不纳入社保基数的合法项目,HR可以提前筹划,合法降低公司的社保基数。
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