员工打架斗殴公司怎么处理

一、员工打架斗殴公司怎么处理

1.倘若事件性质严重复杂，贵司可采取报警手段以妥当处置。

在这类情况下，公安部门将依据法律相关规定，对肇事者实施治安管理处罚甚至追究其刑事责任。

2.首先应全面了解事件的全过程，而后与涉案的员工进行严肃而深入的对话交流。

我们主张让员工亲自递交一份详尽并深刻的书面自我反思以及检讨书，随后贵司方可公布对该名员工的最终处理决定。

最后，关于此次事件的处理结果，贵司有必要向全体员工进行公开通告，以期警示其他员工引以为戒。

3.如若员工严重违反了公司的各项规章制度，贵司有权单方面解除与其签订的劳动合同，并向其发出正式的解除劳动合同通知书。

4.若员工的行为对他人造成了人身伤害，则需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗及康复所必需的合理费用，同时还需赔偿因误工导致的收入损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、员工打架被开除公司是否要赔偿

用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;

否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工打架斗殴公司怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。