用人单位恶意调岗违法吗

最新修订 | 2024-06-06
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位恶意调岗行为可能构成违法行为。因为调岗实际上是对劳动合同的变更,依法需要劳动者和用人单位协商一致。若公司未经劳动者同意擅自调岗,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此,恶意调岗行为可能构成对劳动者权益的侵犯,劳动者有权依法维护自身权益。
用人单位恶意调岗违法吗

一、用人单位恶意调岗违法

若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位,则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。

因为,对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为,依据相关法律条文的明确规定,这一过程必需先历经劳动者及其所在公司的共同商议并达成一致意见之后方可进行,因此,企业单方面任意地更改员工的岗位自然是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位破产是否有经济补偿金

用人单位破产,与劳动者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位恶意调岗违法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] <br/>1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者商量一致,未经劳动者认可,用人单位一方面调整职位,原则上是无效的;<br/>2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合法性,不存在侮辱或惩罚性质,薪水待遇不降低,与劳动合同商定的职位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整职位的合法性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位,劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同,就隶属违法解除;你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人薪水,即2;<br/>3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整职位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的,用人单位据此解除劳动合同,隶属合法解除,但是用人单位也是应该支付经济赔偿,即。对于降低薪水你能够提议异议,并且拒却履行用人单位的决定。或者,以用人单位未提供劳动合同商定的要求为因提议解除劳动合同,能够要求支付经济赔偿金。
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