已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
有限公司倒闭欠款怎么处理
最新修订
|
2024-06-09
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
沈园律师
执业认证
平台保障
评分5.0分执业：5年
专家导读
有限责任公司破产后，其债务将以公司资产清偿。破产程序中，债务偿付需按优先级进行：首先是破产费用，其次是共益债务，再为员工薪资及经济补偿金。最后，才轮到普通债权人的债务偿还。这一过程确保了公司清算的公正和效率，保护了各方利益。
在有限责任公司宣布破产后，其所有面临的债务都将由公司拥有的所有财产进行清偿。
当面临破产程序时，应依照以下优先级顺序对债务进行偿付，首先要支付的是破产费用，接着是各种共益债务，之后是员工的薪资及经济补偿金。
最后才是针对普通债权人的债务进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
二、有限公司破产欠员工债务怎么办
公司破产后，依法定程序清偿，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“有限公司倒闭欠款怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
有限公司倒闭欠款怎么处理
一键咨询
大家也在问
为你推荐
有限公司倒闭欠款怎么处理
有限责任公司破产后，其债务将以公司资产清偿。破产程序中，债务偿付需按优先级进行：首先是破产费用，其次是共益债务，再为员工薪资及经济补偿金。最后，才轮到普通债权人的债务偿还。这一过程确保了公司清算的公正和效率，保护了各方利益。
10w+浏览
公司经营
有限责任公司倒闭，负债，法院拍卖的股东股权有没有购买价值？购买过后有什么权益和义务？
[律师回复] 需要根据拍卖股权的具体情况判断。
103浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
有限公司倒闭员工怎么赔偿
[律师回复] 公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
4.1w浏览
公司倒闭员工怎么赔偿有上限吗
[律师回复] 对于公司倒闭员工怎么赔偿有上限吗这个问题，解答如下, 有上限。支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.9w浏览
股份有限公司倒闭债务怎么偿还
[律师回复] 您好，关于股份有限公司倒闭债务怎么偿还这个问题，我的解答如下, 股份有限公司倒闭债务怎么偿还
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
有限责任公司倒闭欠款怎么办
如果有限公司遇到困难，需要偿还债务，首先会用公司的资产来还。如果资产不够，就按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序来还，包括员工的工资、社保费用、税款和普通债权。如果还是不够，就按比例分。
10w+浏览
公司经营
公司倒闭员工如何赔偿有上限吗
[律师回复] 您好，关于公司倒闭员工如何赔偿有上限吗这个问题，我的解答如下, 有上限。支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
股份有限公司倒闭债务如何偿还
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 股份有限公司倒闭债务怎么偿还
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
4.3w浏览
股份有限公司倒闭债务该怎样偿还
[律师回复] 对于股份有限公司倒闭债务该怎样偿还这个问题，解答如下, 股份有限公司倒闭债务怎么偿还
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6313 位律师在线，高效解决问题
公司倒闭欠款要还吗
债务以公司剩余财产按债务优先顺序承担还款责任。依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款3、普通破产债权。
10w+浏览
公司经营
股份有限公司倒闭债务怎么样偿还
[律师回复] 您好，针对您的股份有限公司倒闭债务怎么样偿还问题解答如下, 股份有限公司倒闭债务怎么偿还
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
股份有限公司倒闭债务要怎样偿还
[律师回复] 您好，关于股份有限公司倒闭债务要怎样偿还这个问题，我的解答如下, 股份有限公司倒闭债务怎么偿还
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
依据公司破产法的规定，股份有限公司破产的，以公司剩余的资产偿还债务，债务按一定的顺序进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司解散的原因
公司有以下原因之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(二)股东大会决议解散。
(三)因公司合并或者分立需要解散。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
(五)人民依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权0%以上的股东，可以请求人民解散公司。
股份有限公司上市需要什么条件
证券法第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
(一)股票经证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;
(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;
(四)公司解散或者被宣告破产;
4.3w浏览
我们公司由于经营不善破产了，经营模式出现了问题，请问一下有限公司倒闭后债务怎么办
[律师回复] 通俗地说，有限公司破产，以注册资金为债务赔偿底线，即注册资金额是多少，按照注册资金额赔付债务。比如你们的注册资金额是10万元，欠债30万元，那么你们承担赔付债务10万元。在清偿10万元债务之后，不会涉及个人资产。有限公司倒闭后债务怎么办可参考上述
1.8w浏览
有限公司倒闭所欠外债股东的责任
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，如股东未按照公司章程约定的出资期限实缴资本，则有可能承担出资不实的责任（在未出资范围内承担责任）。股东出资不实的，承担该责任的应当是交付该出资的股东，公司设立时的其他股东承担连带责任，即应当首先有出资不实的股东补交其出资，公司设立时的其他股东承担连带责任只是一种补充性质，只有在其不能补足的情况下，才由其他股东代为补足，负连带责任的股东享有对出资不实的股东的追偿权利。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司倒闭欠款怎么办
如果公司面临清算或破产，那么债务问题就会变得复杂。这时，需要把债务细分，比如欠薪、货款拖延和银行债务等。
在破产时，会有专业团队接管公司的资产，并依法有序地清偿债务。普通债权人的权益，会按照比例公平分配，确保这个过程合法公正。
10w+浏览
债权债务
有限责任公司倒闭员工怎么样赔偿
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：
第一点是向劳动部门进行投诉；
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：
第一点是向劳动部门进行投诉；
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
3.6w浏览
快速解决“”问题
公司倒闭员工应该如何赔偿有上限吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有上限。支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.1w浏览
公司倒闭怎样赔偿无固定期限的员工
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.6w浏览
公司倒闭如何赔偿无固定期限的员工
[律师回复] 对于公司倒闭如何赔偿无固定期限的员工这个问题，解答如下, 公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6313 位律师在线，高效解决问题
有限责任公司倒闭欠款怎么办理
有限责任公司破产清算时，首先要进行的是清算程序。这个程序主要是为了公平处理债权债务，保护双方的权益。
清算的顺序是先偿还破产费用和公益债务，然后是员工的工资、社保、医疗等费用，接着是补缴社会保险欠费和税款，最后才是清偿普通债权。这个顺序是有法律规定的，这样可以确保清算的合法性和有序性，同时也能维护各方的利益。
10w+浏览
公司经营
连锁公司分公司倒闭 签的无期限合同 可以得到怎样的补偿
[律师回复] 你好，可以申请仲裁，对于赔偿数额根据工作年限等很多因素，有意可以联系我代为办理
318浏览
快速解决“合同事务”问题
我的公司现在倒闭了，我公司有50个员工，现在是不是要给他们赔偿金呀？有限公司倒闭员工赔偿标准是怎样的？谁可以为我解答下？
[律师回复] 经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。
中华人民共和国劳动法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
中华人民共和国劳动法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.6k浏览
公司倒闭了无限期合同员工如何赔偿
[律师回复] 对于公司倒闭了无限期合同员工如何赔偿这个问题，解答如下, 公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.4w浏览
有限责任公司倒闭员工应该如何赔偿
[律师回复] 您好，针对您的有限责任公司倒闭员工应该如何赔偿问题解答如下, 公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：
第一点是向劳动部门进行投诉；
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：
第一点是向劳动部门进行投诉；
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
