有限责任公司倒闭欠款怎么办理

最新修订 | 2024-09-16
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专家导读 有限责任公司破产清算时,首先要进行的是清算程序。这个程序主要是为了公平处理债权债务,保护双方的权益。 清算的顺序是先偿还破产费用和公益债务,然后是员工的工资、社保、医疗等费用,接着是补缴社会保险欠费和税款,最后才是清偿普通债权。这个顺序是有法律规定的,这样可以确保清算的合法性和有序性,同时也能维护各方的利益。
有限责任公司倒闭欠款怎么办理

一、有限责任公司倒闭欠款怎么办

一旦有限责任公司进入了破产程序并面临债务违约的情况,首要任务便是启动破产清算工作。破产清算的根本宗旨在于公正地结算各类债权与债务,以维护债权人债务人双方的合法权益。在实际操作环节当中,破产清算将依照特定的顺位对债务进行偿还。

首先需要支付的包括所有的破产费用以及为共同利益产生的债务,其次是按照以下顺序依次偿还:

1.破产企业拖欠员工的薪资、医疗费用伤残补贴及抚恤金等款项,同时还需支付应划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金

2.破产企业未缴纳的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及所欠税务款项;

3.最后才轮到普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

有限责任公司破产时,首要行动是启动清算程序,旨在公平处理债权债务,保障双方权益。清算按序清偿:先破产费与公益债,次偿员工薪资、社保、医疗等费用,再补社会保险欠费与税款,最后清偿普通债权。此流程确保合法有序,维护各方利益。

二、有限责任公司如何申请清算?

首先,由股东会作出解散公司的决定;

然后,在决议确定之后的十五天内正式组成清算小组着手进行清算工作。

在此期间,清算小组将依法履行多种职责:

(1)清理公司所有财产,并分别编制详尽的资产负债表及财产清单以便记录;

(2)通过公告的方式通知所有债权人相关信息;

(3)处理与清算有关的尚未完成的全部公司事务;

(4)对已欠缴的税款及清算过程中所产生的税款进行严格清缴;

(5)清理、核实公司所有的债权、债务关系;

(6)处理完毕公司清偿债务之后的所有剩余财产;

(7)代表公司参与可能涉及到的任何民事诉讼活动。

其次,清算小组必须自成立之日起十日内以书面形式通知所有债权人,并且在六十天之内选择在报纸刊载公告。

所有的债权人应在收到通知之日起三十天内,或者从公告之日起四十五天内向清算小组申报其享有的债权。

该项申报需详细注明债权的所有相关事项,并附带提供确凿无疑的证明资料。

清算小组在此期间将会对所有债权人申报的债权进行认真地登记备案。

在此阶段,清算小组不可对任何一个债权人进行偿还。

最后,清算小组在清理完公司财产以及编制完资产负债表和财产清单之后,将按照要求撰写一份周全的清算计划,并提交给股东会、股东大会或受中华人民共和国法律保护的权威机构如人民法院予以审核确认。

《中华人民共和国企业破产法》第十条

债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。

三、有限责任公司申请破产后牵连个人幺

一般而言,有限责任公司在申请破产后并不会对其股东的个人财产造成影响,这是由于有限责任公司的股东仅需按照其所认缴出资比例来对公司所产生的所有债务负起相应的法律责任。然而,在某些特定的情况下,股东仍然有可能需要为此付出代价。比如,倘若股东存在出资不足、抽逃出资、滥用公司法人独立地位以及利用股东有限责任逃避债务等违法行为,那么他们就必须对公司的债务承担连带责任。此外,假如在公司破产清算的过程中发现股东与公司之间存在着财产混同、财务记录混乱等问题,那么这种情况也有可能导致有限责任的限制被打破。总的来说,只要有限责任公司能够保持正常运营并且遵循相关法规,那么在其申请破产后,通常情况下都不会对股东的个人财产造成任何影响。

有限责任公司破产时,首要行动是启动清算程序,旨在公平处理债权债务,保障双方权益。清算按序清偿:先破产费与公益债,次偿员工薪资、社保、医疗等费用,再补社会保险欠费与税款,最后清偿普通债权。此流程确保合法有序,维护各方利益。

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有限责任公司倒闭员工怎么样赔偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解,给大家举个例子,如果一个劳动者工作的三年零四个月,那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月,那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候,那么它会受到三倍的限制,也就是说向其支付的经济补偿金的标准,应当按照所公布的数据的三倍进行支付,而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候,劳动者可以通过以下的方式进行维权:
第一点是向劳动部门进行投诉;
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下,可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
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要看实际情况,如果股东有如下情况则需要承担责任:借款人股东出资不实,但实际出资达到公司法规定的最低注册资本限额的,借款人股东应在出资不足范围内对借款人的债务承担补充清偿责任;借款人股东抽逃公司资本,但借款人实际出资达到公司法规定的最低注册资本限额的,借款人股东应在抽逃公司资本范围内对借款人的债务承担
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有限责任公司倒闭员工应该如何赔偿
[律师回复] 您好,针对您的有限责任公司倒闭员工应该如何赔偿问题解答如下, 公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解,给大家举个例子,如果一个劳动者工作的三年零四个月,那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月,那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候,那么它会受到三倍的限制,也就是说向其支付的经济补偿金的标准,应当按照所公布的数据的三倍进行支付,而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候,劳动者可以通过以下的方式进行维权:
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