签订合同与发放工资不一致怎么办

[律师回复] 问：我公司是某集团下属单位，我公司的一位员工与我们的子公司签订劳动合同，但该员工在我们公司工作，工资由我们单位发放。请问，这位员工和哪个单位有劳动关系该员工的养老保险该由哪个单位承担发生劳动纠纷时由哪一个单位应诉答：从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着人事代理或人事外包业务的发展，部分企业已经开始委托的
第三方公司为其内部职工代缴社保费、代管人事关系，于是就出现了社保关系、人事关系与劳动关系的脱离。而随着企业集团化的发展，集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，因此，就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。关于贵公司提出的这个问题，属于签订劳动合同的用人单位与实际用人单位不一致。如何从法律上理顺该情形下四种关系，一般应从以下方式着手：
第一种方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司，由子公司为其缴纳社会保险费。对于这种借调的方式，该员工与子公司之间有劳动关系，与你们单位之间是劳务关系，发生纠纷了，由该子公司来出面解决，但是涉及到贵公司的也需要由你们单位出面。
第二种方式，若贵公司确实需要该员工，那么就将该员工的人事关系直接转入到贵公司，由贵公司与其签订劳动合同，并为其接续缴纳社会保险费。
第三种方式，若该员工与予公司之间的劳动合同已经逾期，而贵公司仍然继续在用，那么则属于跟贵公司之间形成了新的劳动关系，应当由贵公司缴纳社会保险费、支付工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一般来说，合同金额和发票金额必须是一致的。合同金额高出发票金额，涉嫌偷税漏税合同金额低于发票金额，涉嫌虚开发票。若发生在民事诉讼中，一般按照实际发生的金额来确定。
合同金额与发票金额不一致，应以实际金额为准。
根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十条规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
《中华人民共和国发票管理办法》第十九条
税务机关对外省、自治区、直辖市来本辖区从事临时经营活动的单位和个人申请领购发票的，可以要求其提供保证人或者根据所领购发票的票面限额及数量交纳不超过1万元的保证金，并限期缴销发票。
按期缴销发票的，解除保证人的担保义务或者退还保证金未按期缴销发票的，由保证人或者以保证金承担法律责任。
税务机关收取保证金应当开具收据。
《中华人民共和国发票管理办法》第二十条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票特殊情况下由付款方向收款方开具发票。

[律师回复] 您好，关于合同签订人与收款人不一致犯法吗这个问题，我的解答如下, 合同签订人与收款人不一致并不违法。对于合同成立、生效有以下两方面规定：
(1)依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同成立的时间是一致的，合同成立及产生效力。如买卖合同、租赁合同等。
(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力。如中外合资经营合同等。
一般情况下，合同签订人与收款人不一致并不影响合同的成立和生效，但是在订立合同过程中，一定要仔细审查合同，一旦发现有这种主体不一致的情况时，及时向合同相对人明确收款人的具体情况、与当事人是何种关系，为避免纠纷，最好让对方出具一份收款说明，注明收款人收款即为合同相对人收款并加盖公章。同时，应保存好付款后的相关凭证，这样在在合同履行过程中如遇到相关纠纷，我们才能够有充足的证据来保障自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第四十四条
依法成立的合同，自成立时生效。

[律师回复] 对于合同签订人与收款人不一致合法吗这个问题，解答如下, 合同签订人与收款人不一致并不违法。对于合同成立、生效有以下两方面规定：
(1)依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同成立的时间是一致的，合同成立及产生效力。如买卖合同、租赁合同等。
(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力。如中外合资经营合同等。
一般情况下，合同签订人与收款人不一致并不影响合同的成立和生效，但是在订立合同过程中，一定要仔细审查合同，一旦发现有这种主体不一致的情况时，及时向合同相对人明确收款人的具体情况、与当事人是何种关系，为避免纠纷，最好让对方出具一份收款说明，注明收款人收款即为合同相对人收款并加盖公章。同时，应保存好付款后的相关凭证，这样在在合同履行过程中如遇到相关纠纷，我们才能够有充足的证据来保障自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第四十四条
依法成立的合同，自成立时生效。

[律师回复] 合同中享有收款权利的一方书面授权这个 收款单 位代为收取款项。 收款单 位应当向合同的另一方出具书面的授权书。（此为，委托收款）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同签订人与收款人不一致并不违法。对于合同成立、生效有以下两方面规定：
(1)依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同成立的时间是一致的，合同成立及产生效力。如买卖合同、租赁合同等。
(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力。如中外合资经营合同等。
一般情况下，合同签订人与收款人不一致并不影响合同的成立和生效，但是在订立合同过程中，一定要仔细审查合同，一旦发现有这种主体不一致的情况时，及时向合同相对人明确收款人的具体情况、与当事人是何种关系，为避免纠纷，最好让对方出具一份收款说明，注明收款人收款即为合同相对人收款并加盖公章。同时，应保存好付款后的相关凭证，这样在在合同履行过程中如遇到相关纠纷，我们才能够有充足的证据来保障自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第四十四条
依法成立的合同，自成立时生效。

[律师回复] 你好，具体是什么内容的协议？

[律师回复]
1、如果没有签订合同，根据最新颁布的《买卖合同司法解释》第一条“当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。”
2、上述条款的适用前提是没有签订书面合同。
3、如果有合同，则根据合同的相对性，则只能以合同相对人为诉讼主体。
4、但是，对于出具发票的主体，由于其没有合同关系，也没有履行任何合同义务，则可以主张不当得利要求其返还款项。
5、合同相对人有没有指示向第三人履行付款义务的书面证据，如果有，根据《合同法》第64条的规定，足以证明已经向合同相对人履行了付款义务。

[律师回复] 缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 对于网贷合同金额与实际放款金额不一致这个问题，解答如下, 一般来说，合同金额和发票金额必须是一致的。合同金额高出发票金额，涉嫌偷税漏税合同金额低于发票金额，涉嫌虚开发票。若发生在民事诉讼中，一般按照实际发生的金额来确定。
合同金额与发票金额不一致，应以实际金额为准。
根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十条规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
《中华人民共和国发票管理办法》第十九条
税务机关对外省、自治区、直辖市来本辖区从事临时经营活动的单位和个人申请领购发票的，可以要求其提供保证人或者根据所领购发票的票面限额及数量交纳不超过1万元的保证金，并限期缴销发票。
按期缴销发票的，解除保证人的担保义务或者退还保证金未按期缴销发票的，由保证人或者以保证金承担法律责任。
税务机关收取保证金应当开具收据。
《中华人民共和国发票管理办法》第二十条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票特殊情况下由付款方向收款方开具发票。

[律师回复] 您好！那买方可以以卖方违约为由要求他承担违约责任，赔偿损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 招标人是招标单位或委托招标单位的别称。指企业经济法人而非自然人。在我国，规定招标活动是法人之间的经济活动。
发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。
招标是否有效，与招标人与发包人是否一致没有必然关系，一般招标及其合同效力按照以下情况来判断：
第
一，招标文件具有法律效力、合同同样具有法律效力。
第
二，合同的内容不得背离招标文件的实质性条款，否则就冒犯了招标投标法的强制性限定，就是无效条款或无效合同。
如果招标人与发包人不一致，分析发生不一致情况的原由，一般只需要招标人及项目符合招投标法所要求的条件即可。
《中华人民共和国招标投标法》
第十八条
招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查国家对投标人的资格条件有规定的，依照其规定。招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇。

[律师回复] 第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。

[律师回复] 甲方(出借人)：
身份证号：
联系地址：
乙方(借款人)：
身份证号：
联系地址：
丙方(保证人)：
身份证号：
联系地址：
乙方因 ，向甲方借款，丙方愿意为乙方借款向甲方提供连带保证担保，现甲乙丙各方在平等、自愿、等价有偿的基础上，经友好协商，达成如下一致意见，供双方共同信守。
一、借款用途：
____________________________要从事个体经营，急需一笔资金周转，甲方同意出借，但乙方如何使用借款，则与甲方无关。
二、借款金额
乙方向甲方借款金额(大写)人民币 万元整(小写：￥ 元)。乙方指定的收款账户为：
开户银行：
账户名称：
账 号：
三、借款期限
借款期限_______年，自_______年_______月_______日起(以甲方实际出借款项之日起算，乙方应另行出具收条)至_______年_______月_______日止，逾期未还款的，按本合同第八条处理。
四、还款方式
应按照本协议规定时间主动偿还对甲方的欠款及利息。乙方到期还清所有本协议规定的款项后，甲方收到还款后将借据交给乙方。
甲方指定的还款账户为：
开户银行：
账户名称：
账 号：
五、借款利息
自支用借款之日起，按实际支用金额计算利息，在合同第三条约定的借款期内月利为_______，利息按月结算。借款方如果不按期还款付息，则每逾期一日按欠款金额的每日万分之八加收违约金。
六、权利义务
贷款方有权监督贷款使用情况，了解借款方的偿债能力等情况，借款方应该如实提供有关的资料。借款方如不按合同规定使用贷款，贷款方有权收回部分贷款，并对违约部分参照银行规定加收罚息。(贷款方提前还款的，应按规定减收利息。)
七、保证条款
1、借款方自愿用____________________________做抵押，到期不能归还贷款方的贷款，贷款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还贷款的，抵押权消灭。
2、丙方自愿为乙方的借款提供连带责任保证担保，保证期限为自乙方借款期限届满之日起二年。保证担保范围包括借款本金、逾期还款的违约金或赔偿金、甲方实现债权的费用(包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等)。
八、逾期还款的处理：
乙方如逾期还款，除应承担甲方实现债权之费用(包括但不限于甲方支出之律师费、诉讼费、差旅费等)外，还应按如下方式赔偿甲方之损失：逾期还款期限在30日以内的部分，按逾期还款金额每日千分之贰(2‰)的比例赔偿甲方损失;超过30日以上部分，按照逾期还款金额每日千分之贰点伍(2.5‰)的比例赔偿甲方损失。
前款约定的损失赔偿比例，系各方综合各种因素确定。在主张该违约金时，甲方无须对其损失另行举证，同时双方均放弃《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定的违约金或损失赔偿金调整请求权。
九、合同争议的解决方式
本合同履行过程中发生的争议，由当事人对双方友好协商解决，也可由第三人调解，协商或调解不成的，可由任意一方依法向出借方所在地人民法院起诉。
十、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式_____份，双方各持_____份。每份均具有同等法律效力。
十
一、本合同项下的一切形式的通知、催告均采用书面形式向本合同各方预留的地址发送，如有地址变更，应及时通知对方，书面通知以发送之日起三日届满视为送达。
甲方：_______________
乙方：_______________
连带保证人：____________________
签订约日期：
年_____月_____日

[律师回复] 1.合同生效与否与何时签订合同无关，而是取决于合同内容是否有违反法律法规强制性规定，是否是真实意思的体现。
2.合同的生效时间，有以下四种情形：
（1)、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。
(2)、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
(3)、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的（如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同）自批准、登记时生效。
(4)、附生效条件的合同在所附条件成就时生效。

[律师回复] 对于单位与员工签订放弃社保协议是否违法这个问题，解答如下, 员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。

[律师回复] 您好，您与公司签订的劳动合同写明的工资发放时间为10号的情况，您的工资发放应按您与公司签订的合同为准。您还有其他问题需要咨询。可以给我来电详细说明您的问题，我为您做解答维护您的合法权益。

[律师回复] 公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 　　三者都是过失犯罪，主要区别在于：　　（l）侵犯的客体不同。过失投放危险物质罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全，侵犯的对象具有不确定性;而过失重伤、过失致人死亡罪侵犯的客体是公民的生命、健康权利，侵犯的对象是特定的。　　（2）客观方面表现不同。过失投放危险物质罪表现为行为人过失投毒，危害公共安全，造成不特定多数人的伤亡或者使公私财产遭受重大损失的行为;而过失致人重伤、致人死亡罪则表现为过失引起特定的人的重伤或者死亡结果的发生。

[律师回复] 　　三者都是过失犯罪，主要区别在于：　　（）侵犯的客体不同。过失投放危险物质罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全，侵犯的对象具有不确定性而过失重伤、过失致人死亡罪侵犯的客体是公民的生命、健康权利，侵犯的对象是特定的。　　
（2）客观方面表现不同。过失投放危险物质罪表现为行为人过失投毒，危害公共安全，造成不特定多数人的伤亡或者使公私财产遭受重大损失的行为而过失致人重伤、致人死亡罪则表现为过失引起特定的人的重伤或者死亡结果的发生。