端午节放假带薪吗

一、端午节放假带薪吗

根据我国的现行法律规章制度，端午节被列为法定节假日之一，且每年的农历端午节当天将为广大劳动者提供一天的假期。

同时，为了维护劳动者的合法权益，法律也明确了劳动者在一些特定时期内享有得到工资报酬的权利。

例如，在他们休息的法定节假日、因结婚或者失去亲人而需要请假的情况下，还有依照法律参与各种社会事务并因此而无法上班的时候，用人单位都必须依法向其支付应得的工资。

此外，以下各类节日期间用人单位也应该按照规定为劳动者提供相应的休假待遇：

（1）元旦；

（2）春节；

（3）国际劳动节；

（4）国庆节；

（5）法律和法规等规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、端午节放假几天

端午节将有一个法定假期，即公历6月25日当周的农历端午当天。

若恰逢星期六或星期日，则应在正常工作时间内进行补休调整。

然而在该期间内，如用人单位决定要求劳动者额外加班，应按规定给予不低于平时工资的三倍薪酬待遇。

计算法定节假日加班费的公式为：

每月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“端午节放假带薪吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。