手指十级工伤最低赔多少钱

一、手指十级工伤最低赔多少钱

在工伤评定中，被鉴定为十级伤残的职工将获得以下赔付标准：

首先，依据工伤保险制度，按照受伤严重程度的不同，从工伤保险基金处一次性领取伤残补助金，其额度为七个月的本薪资水平；

其次，当员工与雇主解除或终止劳务关系时，同样由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时由雇主支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤管理条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、手指十级伤残能赔多少钱

劳动者的手指被评定为十级伤残，他有权获得以下赔偿款项：

首先是十级工伤所对应的一次性伤残补助金（该金额为7个月的劳动者本人工资）；

其次包括先前产生的医疗费用、住院期间所需支付的伙食费；以及依据相关法律法规与用人单位解除劳动关系之后，所应得到的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等等。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“手指十级工伤最低赔多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。