劳动法工伤工资发放规定是什么

一、劳动法工伤工资发放规定是什么

工伤工人在停工留薪期间内，其薪酬水平应保持不变，并由所服务的机构以每月为周期进行支付；

然而值得注意的是，停工留薪的时间限制通常不应超过12个月。若因病情严重或情况特殊导致延长期限需超过上述期限，亦需遵循有关规定，不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动法工伤赔偿标准是怎样的

对于工伤赔付的标准，包含下列几个层面:

首先，若员工受伤需进行治疗，便可获取相应的工伤医疗待遇;

其次，当员工因工伤需要暂时停止工作并接受治疗时，在此期间其原有的工资福利待遇保持不变;

再者，若员工因工伤需要使用假肢、矫形器以及轮椅等辅助器械，那么这些器械的费用应按国家相应法规所定标准，由工伤保险基金负责承担;

最后，如果员工因为工伤原因导致残疾，还有权获得一笔一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法工伤工资发放规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。