劳动合同都有哪些内容

一、劳动合同都有哪些内容

1.针对合同期限和试用期条款进行明确；

2.阐述企业所提供的生产或工作条件，涵盖劳动者以下几个参数的培训：包括政治思想素质、职业道德操守、专业技术水平、安全生产操作等各方面在内的教育培训；

同时，还需列举劳动者在下述方面所享有的权益：劳动保护设备、必备的劳动工具、工作环境等；

3.明确劳动者在合同期间内所应得到的劳动报酬和后续的保险福利待遇，内容应包括但不仅限于职位薪资、奖金奖赏、津贴补助、退休养老、工伤医疗等各类保险待遇；

4.注明用人单方面位的详细信息，包含公司的全名、所有制性质、法人资格证书、注册证件号等；另需记录劳动者的个人身份信息，如姓名、劳动手册与身份证号码；

5.明确各自在履行劳动合同时所应遵循的国家的各项法律法规、政策方向，以及劳动纪律要求，具体措辞可以参照考勤制度、岗位责任制度、安全文明生产制度、工厂规矩和处罚条例等配套文件；

6.标明劳动者在生产或工作中所应达到的数量指标、质量标准或者需要完成的特定生产任务或工作任务；

7.将劳动者所属的工作类别、领导角色或专业头衔进行列举；

8.详尽列明变更、取消或继续订立新的劳动合同的条件及其相应的办理手续；

9.阐述违反劳动合同时各自所应承担的责任及其对应的补偿方式；

10.要求用人单位在签署劳动合同时加盖公司正式印章或劳动合同专用印章；

另外，需要法人代表或其派遣的合法代理人亲笔签字盖章；对于劳动者本人来说，同样需要亲笔签名并加盖私人印章；同时，保存好劳动合同验证机构的相关鉴定意见和验证标识；

11.尽可能多地考虑到双方可能存在的需求和期望，针对这些因素，在劳动合同中补充相关的协议条款，比如住房问题、儿童托管问题、子女入学问题等等；

12.明确劳动合同生效的精确时间。

《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳动合同都在公司手里请问合法吗

依据法律规定，届时应当将劳动合同文本一式两份分别存于劳动者和用人单位处。

如遇用人单位在劳动合同加盖公章后却未将其交予劳动者手中的情况，劳动者可向当地劳动主管部门提出投诉。

劳动部门将会督促用人单位立即改正错误，并将劳动合同递交给劳动者妥善保管。

倘若用人单位仍旧无视法律规定拒不履行上述义务，那么在后续可能涉及劳动争议的纠纷中，用人单位就必须承担起提供劳动合同以支持其立场的举证责任。

在此过程中，如果由于用人单位未将劳动合同交付至劳动者手中而对劳动者造成任何经济损失，用人单位也应对此负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同都有哪些内容”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。