未签订劳动合同,但能够提供充分证据证实其与雇佣方存在实际劳动关系者,有可能被视为构成职务犯罪。所谓职务犯罪,实际上是一种笼统的犯罪形式定义,泛指国家机关、国有独资企业、国有公司以及其他国有事业单位、人民团体等机构中拥有职权的公职人员,利用自身所拥有的职权,进行贪污受贿、徇私舞弊、滥用职权、严重失职等行为,从而侵犯了公民的人权和民主权利,破坏了国家对于公共事务管理的相关规定和规范,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,应依法追究其刑事责任的犯罪行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、在公司上班辞职不批怎么办
在中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确,若劳动者希望辞去工作,仅需主动与雇主达成共识即可离开;
然而通常情况下,主动提出离职者无法享受到法律所赋予的经济补偿。
但如果雇主拒绝接受劳动者的辞职申请,且劳动者仍旧坚决要求辞职,那么他们就必须在离职前30天以书面方式通知聘用方。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“在公司上班没签合同贪污可以告他吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。