单位原因造成晚退休怎么补偿

最新修订 | 2024-06-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 因单位过失导致延迟退休,员工可向用人单位追索养老金等退休权益受损的赔偿。如影响福利待遇,可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。个人账户继续记录,但延期不计入缴费年限。合同逾期后,是否可单方解除取决于双方约定,需支付经济补偿金。
单位原因造成晚退休怎么补偿

一、单位原因造成晚退休怎么补偿

由于雇佣机构的疏忽导致延迟退休,且本人并无过失,此时应由雇佣机构承担相应的法律责任,可以据此向相关用人单位提出追索养老金及其他退休权益受损的赔偿要求。若因雇佣机构的原因致使符合法定退休条件的员工未能及时办理退休手续,从而影响到职工享有的相关福利待遇,则该员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼,请求雇佣机构进行赔偿。

此外,员工还可以要求雇佣机构按照在职员工标准并以延迟退休期间的工资作为补偿。对于已达正常退休年龄却因雇佣机构原因导致退休延期的情况,个人账户将继续记录,然而其延期时间并不计入缴费年限,劳动保障部门会在员工达到正常退休年龄时批准退休,自办理退休手续的次月起开始发放相关待遇。

至于劳动合同逾期后,雇佣机构是否有权单方面解除合同,这取决于双方的约定。

如若双方明确约定合同期满后不再续签,那么雇佣机构便有权利单方面解除劳动合同,但同时需向员工支付相应的经济补偿金

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、单位原因造成的漏缴社保怎么办

因公司管理不善导致社保疏漏情况出现时,有权向企业提出补交并支付应缴费用的请求。

如若公司对这项要求表明了同意、并且承诺给予实施,然而实际中却未见任何运作,便有必要向所在地的社保机构申请投诉以维护自身权益。

社会保险法》明确表明,若用人单位未能按照规定及时、足额地注入社会保险费,社保经办机构将下达限期缴费或补充缴费的告知函予其处理。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“单位原因造成晚退休怎么补偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6304位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位原因造成晚退休怎么补偿
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****1833用户1分钟前提交了咨询
    134****6517用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****6426用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****8653用户1分钟前提交了咨询
    143****0667用户3分钟前提交了咨询
    153****0233用户4分钟前提交了咨询
    163****4582用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****3383用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****1223用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****2524用户1分钟前提交了咨询
    175****6431用户3分钟前提交了咨询
    146****8655用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****6681用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****3131用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****2487用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
连云港178****3176用户1分钟前已获取解答
扬州178****3429用户2分钟前已获取解答
泰州188****8014用户2分钟前已获取解答
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 单位原因造成晚退休怎么补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州152****2457用户3分钟前已提交咨询
南京188****2731用户1分钟前已获取解答
南通178****2840用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换