自动离职公司有没有赔偿

一、自动离职公司有没有赔偿

关于自动离职并无任何补偿处理。在这种情境下，自动离职可以理解为劳动者自身主动做出的辞职决定。

根据我国现行的《劳动合同法》及《劳动法》相关条款严格规定，劳动者自行作出辞职申请时，雇佣方并不需要承担提供经济补偿的义务。

然而，若因该名员工的自动离职行为对用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法提出赔偿请求。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、自动离职公司不发上个月工资能起诉吗

在员工自动离职且雇主未能按时发放上月薪资的情况下，若劳动者持有合法有效的欠条，并未牵扯进其他方面的劳动争议，那么便拥有了直接向法院起诉单位行使索取工资权利的可能。

然而，如果劳动者手中缺乏欠条或尚涉及其他劳动纠纷，他们就不能立即启动法律程序，必须首先寻求劳动仲裁机构的帮助，如对仲裁结果仍感不满再进行后续诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职公司有没有赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。