试用期公司不帮买社保怎么办

一、试用期公司不帮买社保怎么办

关于公司在试用期内未为员工支付社会保障费用的解决策略包括以下几点措施：

1.员工可以首先尝试同雇主就此问题进行沟通和协商，以达到缴纳社保的目的；

同时，劳动者也有权利自行终止现有的劳动关系；

2.若以上途径未能取得理想效果，员工还可以选择向当地的劳动监察大队提出投诉，或者向有关部门申请劳动仲裁请求；

3.如果用人单位无正当理由而拒绝为员工缴纳社会保险费用，那么劳动行政部门将有权责令该单位在规定期限内完成缴纳工作；

如若逾期仍未缴纳，则需承担相应的滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期公司不给交社保离职可以要求补偿吗

根据相关法规规定，用人企业以及作为雇佣对象的员工均有义务遵守并依规参与各项社会保险的投保事宜。

若任一方未能履行此项责任，没有按照约定的相关要求为员工缴纳相应的社会保险费用或者办理相应的社会保障手续，均构成对另一方即员工的权益侵犯。

在此种情况下，被侵权的员工有权选择自主提出与雇主解除劳动关系。

如果员工以雇主尚未为其提供完备的社会保险为由，进而自主提出解约劳动关系的请求，此时用人单位应对其进行相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿款将依据该员工在本单位工作的实际年限逐年计算，每满一年便需向该员工支付相当于一个月工资数额的补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期公司不帮买社保怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。