没签合同可以随时离职么当天结算清吗

一、没签合同可以随时离职么当天结算清吗

在未签订合同的前提下，若员工决定辞职，那么当天即可办理离职手续并获得相应的薪酬结算。

然而，鉴于此种情形，求职者并无义务提前通知雇主进行辞职申请，同时也无需为自身的行为负起任何法律或道德责任。但是在此类情况下，由于员工并非出于自愿而离开工作岗位，例如因公司裁员等原因导致的离职，因此他们将无法申领失业救济金。然而，如果员工确实因为公司裁员而失去了工作，他们仍然有权向原雇主提出索赔要求，以获取相应的失业救济金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签合同可以告劳动局吗

若遇到未签署劳动合同的此种情形，您有权向当地劳动监管机构提出申诉或以人力资源部门为最终诉讼对象。

按照相关法律法规之规定，接下来的程序应是与用人单位进行一次面对面的友好商谈，如果无法达成共识，则可以向劳动监管机构进行投诉，或者直接向当地法院提起劳动仲裁申请。

然而，无论是投诉还是仲裁，都需要劳动者能够提供充分的证据来证明自己曾在这家公司任职以及与该公司存在着事实性的劳务合作关系。

如果提供了确凿的证据表明用人单位长期拖欠员工薪酬，并且拒不按期支付，那么用人单位将承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同可以随时离职么当天结算清吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。