在劳务合同期限届满之际,若未予续订,则无须给予任何形式的补偿。
值得注意的是,劳务合同与劳动合同存在本质上的区别,前者应受民法的调整,后者则需遵循劳动相关法律法规的规定。若用人单位决定不再续订劳动合同时,必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而,当劳务合同期限届满时,若双方当事人均未提出续订请求,则无需给予补偿,原因在于此时双方当事人之间的权利和义务已全部终止,用人单位无需再承担任何额外的责任。若在劳务合同中有明确条款约定用人单位不续约就应提供补偿,则依照该约定执行,用人单位必须按照约定金额支付补偿金给劳动者。
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
二、劳务合同到期不续签不赔偿如何仲裁
若劳务合同届满后未能续签而未涉及任何补偿安置措施,受害劳动者有权向其所属区域内的劳动争议仲裁机构提起申诉,以便通过仲裁途径维护自身合法权益。
在进行仲裁申请时,必须采取书面形式,同时应按照被申诉方的数量提交相应份数的申请书呈件。
这份仲裁申请书应当囊括以下几个方面的内容:
(1)明确诉求提及的劳动者姓名、性别、年龄、职业、具体工作单位以及详细居住地址等个人基本信息,与此同时,也要清晰列明用人单位的全称、实际办公地点及公司登记法人或主要领导人的姓名、职务等相关具体情况;
(2)明确仲裁申请的明确请求事项以及所依据的实情理由;
(3)提出申请人方所掌握的详细证据及其来源情况,同时需要记录清楚相关证人的姓名和具体住址。
如因书写仲裁申请确实存在困难状况,亦可选择采用口头方式进行申请,劳动争议仲裁机构将对此进行详尽的录音或笔录记载,并且会依法通知到相应的被申诉方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳务合同到期不续签有赔偿吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。