劳动合同一年怎么计算日期

一、劳动合同一年怎么计算日期

依照劳务合同所定，一整年以公历计应视作一个完整的自然年份，即包含365日。

开始之日并不被纳入计算范畴之中，而是自次日起即启动算数作业；

而当一整年到期之际，对应的月份的最后一日则被视为该时间段的最终截止日期。

此时间段的最后一日的终止时刻应设定在24小时这一基准之上；

如果存在业务运作时间，那么业务活动的截至时间也同样以此作为依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同一般是首签几年

关于劳动合同签署期限问题，我国现行有效的相关法律法规没有做出明确规定，因此劳动者与用工主体之间可根据双方意愿进行自由商议决定。

作为雇主，你有权力选择是与劳动者签订为期一年的劳动合同，还是签订较长期限的五年劳动合同。

需要注意的是，在满足连续与同一家企业签订过两次固定期限劳动合同的前提下，当进行第三次劳动合约签署时，若非劳动者主动要求签署固定期限劳动合同，则雇主要在法律规定范围内与其签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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